大幅降薪,甚至腰斩!8位终身教授联合起诉这所知名高校
此前,美国塔夫茨大学医学院(TUSM)的8位终身教职人员,因终身教职政策对该校提起上诉。近日,美国马塞诸塞州高伐院公布了对该案的上诉结果。
根据文件披露,因学校近年来的政策原因,8人的基本工资均大幅下降,降幅约为4500美元至95500美元不等。他们认为,这项政策严重影响了原告的经济收入和学术自有,同时也对传统的终身教职保护制度提出了挑战。
时间推回至2017年,塔夫茨大学颁布了一项“基础科学终身教职人员薪酬计划”,简称2017年薪酬计划。该计划要求,基础科学领域的终身教职人员需要获取外部研究经费来支付其一半的工资。
该政策规定,未能达到这50%资金要求的终身教职人员,不仅会面临降薪和失去全职身份的风险,学校还可能会缩减其实验室规模甚至关闭实验室。值得一提的是,美国许多医学院校也正在实行类似的政策。
2019年,该校颁布了2017年薪酬计划的修订版——2019年薪酬计划。修订后的薪酬计划虽然在很大程度上保留了2017年薪酬计划的条款,但是它对教职员的全职等效(FTE)指标进行了重要的修改:如果教职员的FTE连续4年都在0.75以下,并且未能达到该校就业的其他期望,则该教职员可能会受到终身教职撤销程序的审查。
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