NOVA DESIGN 浩汉产品设计股份有限公司 陈文龙
发展并非来自重大的科学发现(这对移除创新的有形障碍是有帮助的)，而是来自对限制
的征服(帮助人们跨越心理的障碍)！
读管理的书，作者最后用这样的观念来作结语：“成功是远见,加上一些运气”，The O
ne Academy (马来西亚最好的设计学院之一)负责人Tatsun Hoi告诉我说：“这多年设计
教学的经验，我觉得天份不是成为优秀设计师的必要条件，对设计恒久不变的兴趣，与
所投入的热情及对工作的态度才是成为成功设计师的保证！”
“一命二运三风水四积德五读书”是比较中国的观念，但如果以此去看一个设计师或设
计组织发展的主客观条件，我个人也有一番诠释：
“命”，是以生俱来的，指的像是个人的设计天赋 (如:创造力很强、sketch画的很好、
手工很巧,..)或个性造成的宿命(如:细腻或粗心大意、坚持细节、执着品质,好出风头…
)。而对一个组织来说，可以用“自我组织”的概念来看--组立的成员、背后的股东、经
营者、都是这家公司具有的基本“体质”！
“运”，对每个人来说应该有些感触，因为有时好象是没有答案地：如大学联考的结果
或来自家庭的期待，可能让一个有设计天赋的人，走入非设计工作的领域，也可能让没
有相对天赋的人进入设计的殿堂：遇到了启蒙的事务，可能会燃起一生对设计的热情。
一个外来的因素, 更或许改变了想法而作了重大的决策，投入了莫名的固执！是否“时
来运转”亦是否是面对改运的转折点，与后面的几项因素可能会有点关连性!
“风水”，可以解释所处的环境与资源，进到不同的公司组织，可能会改变一个人在设
计表现的范畴与发展成就的大小，所以back up在设计师后面的资源，有时会是key poi
nt。(像 Alessi 与 Philippe Starck的相互关系)，所以当您的工作换来换去，想一下
是资源扩大了，还是把原来back up的空间给放弃了？好的设计环境会助长创意的活力，
这也是一种需要被经营的“风水”！
“积德”，从“此有故彼有”的观念来说，可视为是“因果的关系”，不从迷信角度来
看，作对的事情，(好的管理，适合的制度与组织规划，塑造有共识的设计组织文化，发
展核心竞争力..)绝对会有正向的回馈。我喜欢这样的态度--用“柳成荫”的期待，来进
行“无心插柳”的坚持!对个人，对组织，未来的发展谁都没办法把握，但在个人的生涯
规划，在组织的持续改善及个人与组织的互动间，如果都能作到 “do right things r
ight”，我想会有机会形成时机成熟而“时来运转”！
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