根据hc工资帽来，科技部门非盈利，边缘部门，工资拨款一定，中层拿得多，韭菜拿得少，为了持续维持中层的高工资，需要不停招韭菜，到绩效考核时，韭菜背低绩效，搞走老的韭菜，换新的韭菜填坑，维持hc数量，持续更新迭代，迭代数越多，内推费越高。
【 在 wangdayong 的大作中提到: 】
: 根据工作年限、学历和面试表现定岗定级，然后根据每年考核结果升职升岗。按照人力资源制度走，你的这个问题没有一个直接的答案
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