- 主题:试用期没过，大家一般是怎么赔偿？
技巧有很多，一个是在招聘的岗位说明里要有明确标准，一个是入职时候，可以要求
对方签署岗位说明书。当然还有其他的~
试用期不上社保，以及非法解除，都是企业常见的问题。如果劳动者较真，企业就会
很麻烦~
【 在 bigdata 的大作中提到: 】
: 法律上如何规定“证明对方不符合岗位要求"?
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FROM 222.129.131.*
需要证明试用期不符合录用条件，才能合法解除合同，不给赔偿。否则，劳动者去仲裁，轻则要求违法解除2n赔偿，重则要求继续履行即就麻烦了。
但是没有几个公司与入职员工明确约定录用条件，我代理过的上百个劳动案件，能做到的也就三两个公司
【 在 hgoldfish 的大作中提到: 】
: att.
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FROM 221.218.138.*
如果继续旅行 到时候说能力不足 解雇还是麻烦
【 在 hgoldfish 的大作中提到: 】
: att.
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: 灭绝人性啊
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发自「今日水木 on iPhone 7」
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FROM 223.104.3.*
按照政策走，辞退应当是半个月。如果是好的员工，如果自己觉得胜任不了，自己招呼然后撤了，几天的工资也就不要了。遇上不好的员工，不管什么原因，自己提前3天招呼完，然后还要你付工资，否则就是仲裁啥的。
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FROM 123.113.80.*