1998年6月13日，法国颁布了奥布里法（loi Aubry），将法定每周工作时间从39小时减少到35小时，为世界首创。25年后，在一场动摇法国人与工作关系的健康危机之后，应该如何组织工作再次成为焦点。四天工作制的想法在法国越来越受重视，但雇主和经济学家对全面减少工作时间提出警告。

35%的雇主考虑过缩短工时

法国《十字架报》报道，今年2月，政府重新提出了缩短工时的想法，在近半数企业招聘困难的时候，这个想法也被政府视为提高吸引力的一种方式。

自2017年马克龙法令以来，专业部门可以通过集体协议，按照他们认为合适的方式组织工作时间。根据Robert Half的调查，在2022年6月，35%的雇主正在考虑这样做。越来越多的公司正通过实验测试这个想法，甚至公务员系统也在尝试。

经合组织的经济学家史蒂芬·卡西罗（Stéphane Carcillo）说：“并非所有雇员都能从延长日工时中获益。每天多出两个小时并不是小事，甚至可能不利于生产力，因为最后几个小时的工作更难集中精力。”他认为，从公司的角度来看，主要的障碍在于引入该计划所涉及的工作重组。

“从五天到四天的变化必然伴随着工作时间的减少。”伦敦大学伯贝克学院经济学家佩德罗·戈麦斯（Pedro Gomes）认为。

总部位于里昂、专门从事IT设备分销的LDLC公司就是这样做的。集团管理委员会主席洛朗-德拉-克莱杰里（Laurent de la Clergerie）表示，额外的成本被生产力的提高所吸收。

专家们意见不一

事实上，佩德罗认为，进一步减少工作时间将产生新的生产力收益。“公司将通过消除不必要的或耗时的任务，或通过采用技术来重组自己。更重要的是，员工自由时间的增加将鼓励创新和刺激休闲产业。”

这种观点在经济学家中远非一致，特别是在雇主组织中。经合组织的卡西罗说：“那些将工作时间减少到32小时的公司的具体案例绝不预示着这种减少在国家层面会产生什么影响。以这种方式减少工作时间会大大增加每小时的成本。几乎不可能将生产力提高到同样的程度来进行补偿。“

这位经济学家认为，减少工作时间可能会导致工资水平停滞，助长社会动荡的风险，特别是在通胀背景下。

无论如何，专家一致认为这样的措施必须保持可逆性。佩德罗说：“4天32小时工作制不应该是一项法律；它是一种管理实践，应该是可逆的。”
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