你敢跟公司翻脸就有机会，不敢出头就继续忍。
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 一，员工之前跟公司签订了一个劳动补充协议，协议中说员工除了获得工资不再享受任何福利。这个协议虽有瑕疵，但因为员工已签署，应该是有部分法律效力的。
: 二，签署协议后公司一直给每个员工发放福利。后来涉及到一项疗休福利，因公司领导如果想要享受某项福利，得全体员工均享有的普惠福利，领导才可以享有，于是通过职工大会决议，制定了疗休福利的实施细则，给员工发放疗休福利，后来又以部分员工之前签署过补充协议为由，给大部分员工在工资中扣除了疗休福利，保留了领导和几个人的疗休。
: 三，后来集团建设政策性住房，公司召开全体职工大会，会上明确全体员工均有资格申请，也制定了关于购买住房的方案，方案也说了全体员工均可以申请，未排除签署协议的员工。员工们提交资料，获取资格，缴纳部分住房款后，公司又对获得资格的人说，你签署过补充协议，不应该享有，应该把这个资格给后面没有签署过协议的人。全公司三分之二多的人签署了协议，只有后台几个人没有签署。前后台工资收入没什么差别。请问有相关部门管理这种事情吗
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劳动仲裁是诉讼的人前置程序，这个有时效要求，不知您说的那两个事情距离现在多久了
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 貌似只能申请劳动仲裁了
- 来自 水木社区APP v3.5.2
【 在 bitiers 的大作中提到: 】
: 找劳动管...
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补充协议的效力一般高于原协议文本，特殊优于一般
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FROM 114.241.162.*