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主题:西南民族大学绩效分配严重不公引发群体性事件
20楼
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mengg
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2020-12-30 04:28:14
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【 在 lengze007 的大作中提到: 】
: 行政人员绩效拿教职工的平均数,考虑到教职工之间收入的差距,行政人员收入肯定比大部分教职工高了。再说了,人家是政策制定者,肯定不会让自己受损的
: 发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」
说到点子上了,行政肯定不会让自己吃亏
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FROM 222.211.221.*
21楼
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mengg
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2020-12-30 07:32:36
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一线教师站讲台那几个卖命钱被行政领导惦记上了。教师是弱势群体
【 在 sanford66 的大作中提到: 】
:
https://mp.weixin.qq.com/s/2i5rEKwg8H7_WF3Cs8tMzw
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FROM 171.210.245.*
51楼
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mengg
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2021-01-06 07:12:20
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该校行政和辅导员比副教授高多了,和教授收入差不多。教授发8块钱
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FROM 222.211.222.*
55楼
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mengg
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2021-01-06 20:13:08
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【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 按规矩
: 应该发8.84元
: 该校行政和辅导员比副教授高多了,和教授收入差不多。教授发8块钱
: ...................
多拿8毛钱,也是割了行政的肉,行政不会同意的
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FROM 222.211.223.*
58楼
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mengg
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2021-01-12 09:42:15
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西南民族大学年终绩效,同样完成工作量的情况下,正处绩效9.9万,教授只有5.1万。比刚进校的辅导员还低1万多。四级教授比辅导员还低1万多,震古烁今
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FROM 110.188.57.*
61楼
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mengg
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2021-01-13 10:35:47
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【 在 aihua 的大作中提到: 】
: 那平时的打卡工资呢?年终绩效其实是总酬金(基本工资加岗位绩效)减去平时打卡工资后剩余的数目。学校难道最初设计的分配方案里,教授的总岗位绩效就比辅导员低?
:
我不是那个学校的,我听说的。
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FROM 110.188.57.*
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