实际情况是，股价高点的时候公司效益也好，确实需要招聘。
股价跌没了，也没必要招聘了。
【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 股票数额可以少一点
: 比如股价200的时候入职，后面腰斩了，vesting的时候三思啊
: 股价100的时候入职，给的股数还要加倍给你，股价到200的时候vesting，赚翻了
: ...................
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