- 主题:降薪违法吗
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 国企、央企劳动合同不写工资吧。
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合同上是不写，我的合同还是十几年前签的。
按照法理，没有明确写，或者明显与事实不符的，应当都是按照上一年或两年到的个人总的薪资来核定。
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实实在在的说，没有法律规定降薪违法，那些说必须同意或者什么的，都是凭感觉或者抖音听听谁谁说的。降薪分两类，一类是恶意降薪，这个违法的点在于恶意，而不是降薪，在我国仲裁大部分都属于这类，有的即使不是，但由于小企业对法律了解不清，材料不够充分，也被认定是恶意降薪。另一类则是根据企业规章制度以及企业生产经营状况，合理调整员工薪酬，这类只要证据充分，就属于企业用工自主权的体现。
最高法有对应的指导案例，员工对降岗降薪提出仲裁，最后一审二审再审都支持了企业。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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FROM 220.196.194.*
降到两千，然后N+1
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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没有法律规定吧
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 124.126.31.*
所以，现在面试都是挑了又挑
因为万一误判，招了个垃圾进来，想开掉，得给补偿，想降薪，降不了。可是垃圾自己却不觉得自己垃圾啊
那只好全力卡在面试了，一定要把垃圾过滤出来
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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铁饭碗不受法律管辖
法律也就管管外企啥的，私企都不屌它的
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 国企、央企劳动合同不写工资吧。
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看劳动合同怎么签的。变更薪资属于变更劳动合同，需要双方书面同意。
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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还可以按实发到银行卡的算
除非部分发现金
【 在 dawei78 的大作中提到: 】
: 入职有劳动合同 上面有数额
: 之后涨薪了 有的公司有盖章的证明涨薪
: 有的没有
: ...................
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那是裁员，算法不一样
单纯降薪，只要没有合同书面约定的，那还不随便扣，法律哪能啥都管；写到合同的，也有正式考核流程继续扣
也不想想某为某里为啥很少听到裁员闹事的，直接降到底自己走人，也没谁能闹起来
如果非要所有待遇都写到合同上，人家不招你就完了，能狠到哪里去
指望一份合同安稳好几年不可能的，尤其没有外企羊毛可以薅的时候
【 在 olli 的大作中提到: 】
: 裁员的补偿是按照过去一段时间的平均收入来计算的
: 可以通过银行流水来证明
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很多国企签的劳动合同是不写薪资的，想降就降，某些银行就是典型
你一点办法都没有
倒是民企外企，如果合同有写明薪资，那么降薪就是要协商，不能随意不执行劳动合同约定
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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修改:igoogle FROM 101.69.249.*
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