- 主题:降薪违法吗
你不同意就违法
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 有没有法律依据说不能降薪
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FROM 36.112.7.*
好吧。。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 不是说了么，不属于劳动法管辖范畴，自然也不受劳动合同法管辖。事业单位的劳动关系人员适用劳动法，非劳动关系人员不适用，如参公人员，就好像公务员就不受劳动法保护。
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FROM 125.70.22.*
新的都是劳动合同，不走事业编了。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 体制内不受劳动法保护
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FROM 222.130.135.*
涨薪违法吗？
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
:
: 有没有法律依据说不能降薪
#发自zSMTH@SM-N9760
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FROM 117.136.38.*
你不要乱联系
【 在 bigdata 的大作中提到: 】
: 涨薪违法吗？
:
: #发自zSMTH@SM-N9760
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FROM 114.246.236.*
据说事业单位不在劳动法范围，懂得说说
【 在 Doom777 的大作中提到: 】
: 最低工资标准都不满足。违反劳动合同法了呀
:
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FROM 117.115.135.*
股市有涨有跌，薪酬只能涨不能跌吗？
【 在 jimodang 的大作中提到: 】
: 你不要乱联系
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FROM 39.155.182.*
第二种降薪不能定向，比如只降特定某个人的，所有人同步降+公司确实有财务困难，才合法
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 实实在在的说，没有法律规定降薪违法，那些说必须同意或者什么的，都是凭感觉或者抖音听听谁谁说的。降薪分两类，一类是恶意降薪，这个违法的点在于恶意，而不是降薪，在我国仲裁大部分都属于这类，有的即使不是，但由于小企业对法律了解不清，材料不够充分，也被认定是恶意降薪。另一类则是根据企业规章制度以及企业生产经营状况，合理调整员工薪酬，这类只要证据充分，就属于企业用工自主权的体现。
: 最高法有对应的指导案例，员工对降岗降薪提出仲裁，最后一审二审再审都支持了企业。
: 发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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FROM 223.104.51.*
你错了，可以定向某个人，还是最高法企业自主用工权的案例，你可以查查看，但这个难度非常大，绝大部分企业做不到对应的规章制度这些。
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 第二种降薪不能定向，比如只降特定某个人的，所有人同步降+公司确实有财务困难，才合法
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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FROM 60.27.158.*
你也说了很难，实际上基本不太可能
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你错了，可以定向某个人，还是最高法企业自主用工权的案例，你可以查查看，但这个难度非常大，绝大部分企业做不到对应的规章制度这些。
: 发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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FROM 223.104.51.*