目前常见的，是两次固定期限劳动合同之后，第三次合同，劳动者就有权益，主动提出无固定期限合同，公司方不得拒绝；如果公司方在第二次合同结束时，拒绝续签，规避无固定期限合同，那就属于2N的赔偿金范畴了。

  下周我去找专门的劳动纠纷律师了解一下，刚好我也有点事。

【 在 orcl 的大作中提到: 】
: 无固定期限劳动合同  普通有期限的合同   按照劳动法都是n+1， 三倍社平封顶，最大12个月+1
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  准确定义，满足无固定期限合同的条件，可以有两条途径：
  一：满10年。
  二：连续签固定合同2次之后，就进入了无固定期限合同的保护范围。

  从这个角度，公司方除非是只签一次合同，否则签署第二次合同时，就要准备做好无固定期限合同了。

【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 我们是干满10年，签第三份合同才有，恐怕不是一个概念
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