- 主题:40多岁女，12月底合同到期，昨天通知不续签合同了
多少年的资历？ 这是要给N补偿金的；如果是规避无固定期限合同，那就要给2N。
【 在 qianfighting 的大作中提到: 】
: 昨天下午领导突然找谈话
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一句话，法律保护劳动者。
【 在 iamyou 的大作中提到: 】
: 有法律依据吗？
: 对所有企业适用吗？
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哥们，我是跟专业律师打交道的，你看不明白，应该你去查资料。
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 无固定有合同到期？不过脑子
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两次固定合同满了之后，在第三次签合同时，就已经进入保护期了，如果公司方拒绝续约，就是属于违法解除合同，要2N赔偿金。
这无固定期限合同，在签署前就已经享受到了权益。
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 您老眼花没看清标题合同到期四个字？
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说说怎么一个天天恶心你的做法。
我知道我受不了这份恶心的，也预先做准备，不如拿了赔偿金直接走人。
【 在 warmersnow 的大作中提到: 】
: 能给补偿就算良心公司了
: 我们不给补偿，天天恶心你，让自己主动离职
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其实，你完全可以在上班期间不管这事儿，等离职之后再腾出手去处理。
到时找个时间去委托律师，让他全权处理，你自己都可以抓紧干其他事。
【 在 warmersnow 的大作中提到: 】
: 不给一分钱补偿，让走人，先是威胁，后来求我，反正没有底线的事情做一遍，无视法律，完全没办法沟通，还天天找你聊天，现在走仲裁了
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你这是另外一种情况，其实是多一天，就多拿一天钱，其实算下来也不少了。
但是对于那些合同到期，还要赔偿金的，一个对策就是，在职时别谈，到时间就收拾了离职，免得当面谈还有冲突。到时找个律师事务所直接上仲裁就行，还少了纠纷。
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 就是摔鼠标，摔杯子，使劲关抽屉，想挤兑我的同事，一看我这样知难而退了
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