绩效上去可能晋升然后加薪5-10%，
但你的年终就要跟一批大牛一起PK了，
以我们公司A 年终6个月，一般年终4个月为例。
1*18个月=18
1.1*16个月=17.6
还不如在低层级拿高绩效划算，还是一个风险就是责任高了，容易被判定不胜任。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 百度裁员贴看到的，太拼的，绩效上去了涨薪，然后性价比就低了？
: 居然还有这回事
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