我怎么觉得grok比Gemini和ChatGPT强多了，四个agent同时搜索，搜索信息非常多

【 在 anylinkin 的大作中提到: 】
: 有很多很明显的错误，被Grok一犯再犯。
:
:  而且，对于一些问题，Grok所给出的建议都越来越僵化教条，缺乏针对性，所以协助解决问题也相对比较低效。
:
:  不像Gemini所给出的的逻辑性强、优先排序，处理起来也通常比较高效。

--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 111.194.234.*

核心团队成员离开，grok回答问题的底层逻辑就可能变化吗？
这么说ai的"智商"不属于自己？

【 在 anylinkin 的大作中提到: 】
: 有很多很明显的错误，被Grok一犯再犯。
:
:  而且，对于一些问题，Grok所给出的建议都越来越僵化教条，缺乏针对性，所以协助解决问题也相对比较低效。
:
:  不像Gemini所给出的的逻辑性强、优先排序，处理起来也通常比较高效。

--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 39.144.124.*

产品不是稳定静态的，可以参照我们身边的例子去理解：

1、通过横向比较，感觉到了它的弱智

有些问题，在通过对比中，才会更容易获得较深的感受。

如果别人在进步，你却停滞不前，就可能感觉是相对降智了。

2、遇到无法解决的新问题，可能会通过牺牲一些高水平的领域，来维持更低需求的稳定

运行中随时会出现的新问题，如果（因为缺人缺资源）无法解决时，就可能出现一些临时的降质（智）措施，来确保更低水平领域的正常，如优先确保能运行、响应及时等等。

这在工程运营上是一种很常见的现实，在企业里呆过的人，或许应该有所体会。

3、剩下的技术能力 不足以支持新的改进优化，导致新的质量（智商）问题

这一点程序员会很有体会，之前的程序员走了，产品经理带领一批能力相对弱的人进行改进优化增加新功能，结果可能因为不理解等原因擅自修改了老程序员的某处代码，或者因为新功能与老系统的兼容性不好，反而导致出现新的bug和性能降级。


【 在 netcom 的大作中提到: 】
: 核心团队成员离开，grok回答问题的底层逻辑就可能变化吗？
: 这么说ai的"智商"不属于自己？
: --发自 ismth(丝滑版)
: ...................
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修改:anylinkin FROM 117.136.0.*
FROM 117.136.0.*

你类比的条件不一样。如果一个产品（AI）发展成熟稳定了，条件充沛满足了，那么，开发人员的被依赖度和价值自然会降低。但是现在的AI产品显然处于发展的初期，上升期，非稳定期，优秀开发人员的依存度自然会较高。

何况，现阶段，AI降智 是一个客观存在的现实，无论是有意或无意，无论是因为技术资源的原因或其他非技术的原因，很多人都的确感知到AI存在降智的现象。

【 在 netcom 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 上月xAI团队动荡核心成员离开 本月开始明显感觉Grok变糟 (
: 发信站: 水木社区 (Tue Apr 21 13:47:51 2026), 站内
:
: 具体细节我不好评价
:
: 但如果ai公司的人对ai本身有那么大影响力的话，那些担心ai改变生产力逻辑让大批人类失业的担心可以消退了
:
: 裁员可能出来的话，先把ai公司的人抓起来关个几个月嘛，让ai失去竞争力就可以
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: 【 在 anylinkin 的大作中提到: 】
: : 原因是多方面的，但也很常见，可以参照我们身边的例子去理解：
: :
: : 1、通过横向比较，感觉到了它的弱智
: :
: : 有些问题，在通过对比中，才会更容易获得较深的感受。
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: --发自 ismth(丝滑版)
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 39.144.124.*]
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修改:anylinkin FROM 117.136.0.*
FROM 117.136.0.*

不能理解这个逻辑

离开最多是不变好呗 为啥会变差？

剩下的人越改越差然后自己还发现不了并且上线了？
【 在 anylinkin 的大作中提到: 】
: 有很多很明显的错误，被Grok一犯再犯。
: 而且，对于一些问题，Grok所给出的建议都越来越僵化教条，缺乏针对性，所以协助解决问题也相对比较低效。
: 不像Gemini所给出的的逻辑性强、优先排序，处理起来也通常比较高效。
: ...................
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FROM 36.112.6.*