- 主题:知乎上痛斥航天体制的弊病
女博士混日子多。
【 在 zgpat 的大作中提到: 】
:我师妹在北大，博士，中级职称，一个月到手一万，想不通硕士有啥可抱怨的
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:【 在 combuster 的大作中提到: 】
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你这都是废话，现在关键是螺丝钉走的有点多。量变到要质变的阶段了。
【 在 chenhui2000 的大作中提到: 】
:我发现每个人都认为自己是不可或缺的螺丝钉，换个平台能锦衣玉食裘车宝马，认为现在的平台或者体制让自己委屈了。
:其实，体制外，平台非常非常重要，更不用说体制内了，没有平台，或者没有一个好的强大的平台，个人就是论斤的废铜烂铁螺丝钉，几乎没有发挥不了任何价值。
:航天体制确立的就是一个重要的平台，航天人就是螺丝钉，我们当然认为火箭上任何一个零部件都非常重要，一个螺丝钉的脱落都能导致箭毁人亡。
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航天里面最好的研究所，辞职不让批准。基本拖你半年以上。目前体制不缺人，但是缺干活的人。走一个人，接手的年轻人至少两年才能搞清楚。走十个人，可能这个方向基本就废掉了。而且分配机制不一样，老人就会学会保护自己，很可能走的人管理和东西，就废掉了。没人会傻逼的背锅。
【 在 chenhui2000 的大作中提到: 】
:螺丝钉总是需要的，你总要有一些，但是你担心过你找不到螺丝钉吗？
:在体制外，人员流动性更大，为什么体制外的公司从不担心？体制外公司早就解决好的问题，体制内的公司尤其是航天大国企，解决起来更简单容易。
:直说吧，体制内体制外的公司，我还从没见过担心人员流动性的，至于其中原因，你开个公司就清楚了。
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并且走掉都是男螺丝钉多，女的生二胎，加带小孩。只相当于男螺丝钉七成工作量。
走一个，需要两个人顶替。加上传说，不让看到中的工资总额。基本上航天系统收入五年不增加。导致走的人更多！
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
:航天里面最好的研究所，辞职不让批准。基本拖你半年以上。目前体制不缺人，但是缺干活的人。走一个人，接手的年轻人至少两年才能搞清楚。走十个人，可能这个方向基本就废掉了。而且分配机制不一样，老人就会学会保护自己，很可能走的人管理和东西，就废掉了。没人会傻逼的背锅。
:【 在 chenhui2000 的大作中提到: 】
::螺丝钉总是需要的，你总要有一些，但是你担心过你找不到螺丝钉吗？
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FROM 106.121.7.*
你是幼稚吧，非市场机制企业用市场机制管理。今年事业单位转企业。明年就可以看到效果了。现在是事业单位不受劳动法管理。你是典型的机关思维。
【 在 chenhui2000 的大作中提到: 】
:技术思维。
:人因为什么走，就会因为什么来。
:在人没有走的时候给出人走时的价格，是最愚蠢的管理者。
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平均水平以下
【 在 flynetcn 的大作中提到: 】
:航天男是不是离婚率也高？
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快了，事业单位改革了。国资委也要有变化的
【 在 elvafox 的大作中提到: 】
:我知道说了不算啊 这不是说变呢嘛 需要这种改变 谁谁说了算谁去改变 这是不流失人才的根本
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:我说了也不算 航天也不算 说这些的就不用杠了 知道工资帽的人就知道工资帽怎么来的
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