- 主题:知乎上痛斥航天体制的弊病
关键是管理水平稀烂，行政技术不分家，行政挂帅，管理为王。说管理，其实又不懂管理，一堆低水平的人在那死扣考勤，6S，之类的东西，还是溜须拍马上位最快。
【 在 combuster 的大作中提到: 】
: 很多人在喊市场化，但个人觉得国家短期内不会放手。
: 航天人以较少的经费，完成了从无到有的跨越，国家必然记得航天人的奉献。
: 虽然目前面临困境，但还没到需要一场疾风暴雨改革的地步。
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体制内快速升迁的我见到有三类，一是前几年流行走团委路线，文工团娱乐路线上去的。二是，被大领导看上眼，坐火箭上去的，其实没啥资历，也没多少锻炼和沉淀，就是一般人水平，可能多了一点会来事。三是做出了突破性贡献，破格提拔的。第三种比较少。而且第二种会成为分管技术的领导，还号称懂技术，把第三种压的死死的。官场文化形成了，又都批判第三种只懂技术，不懂人情，不会管理，其实人家是不屑于学前两种，人家自有吃饭的本事。
【 在 chenhui2000 的大作中提到: 】
: 我们公司（体制外）高薪招聘过来体制内一处长，这处长在体制内还算牛逼一点的，不到35当的处长，但是因为家里两男孩，嫌体制内工资低，所以出来了。
: 但是，但是，但是
: 出来后的处长才发现自己斤两还不够，天天昏头土脸的，最近换另一家公司，可惜回不去体制内了。
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行政和技术两条路线处理的比较好的，基本上发展的都不错。处理的不好的，真是烂到家了。确实有些航天单位很多处理的很好，比其它类型国企还好。
【 在 pztotti 的大作中提到: 】
: 这些问题是客观存在的，但是是国企的通病，航天里面其实还算不错的，如果你认真搞技术，日子还是过得不错的。
: 说行政挂帅不客观，这些研究院所大都还是技术挂帅的，所长、院长比书记有实权，而且所长、院长大都是一路搞技术上来的，两总基本上也都是搞技术上来的。这样能叫行政挂帅？
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