- 主题:长3掉了
这是高人~~~
【 在 xi475043 的大作中提到: 】
: 前面玩笑开过了,说点严肃的也必然是无用的废话。
: 归零和复查的意义和目的都能理解,归零是技术工作,目的是解决当前的问题;复查是管理工作,目的是避免后续的问题。都是非常正确的做法。
: 具体到执行呢,大家都要体现自己的工作价值,火箭是技术工作的产品,能不能有效定位取决于技术水平,也决定于有没有正视问题的态度和不上纲上线的环境。现在看,个人认为没有。更奇葩的是现在还有限时归零,一想到这个,归零会专家让开始念报告,我的感觉就像某综艺节目寒暄过后主持人对选手说:请开始你的表演, 时间5分钟!
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FROM 115.60.23.*
华为给钱大方,给钱给的相对合理,只要卖命干,肯定能挣钱,有钱能使鬼推磨。
体制内无法推行这样的制度。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 华为的机制就是高淘汰率
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改几?
【 在 dist 的大作中提到: 】
: 新华社西昌4月9日电 4月9日19时46分,我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭发射印度尼西亚PALAPA-N1卫星,火箭一、二级飞行正常,三级工作异常,根据测量数据监视判断,火箭三级及卫星残骸已坠落,卫星发射失利。故障排查及有关处理工作已全面展开。
: --来自微水木3.5.1
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--来自微水木3.5.1
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对的,所以社会进步的红利,航天人不要想用,留给金融it,航天人应该学唐僧取经,再进一次罗湖泊,必将重铸大国重器
【 在 Cosinee 的大作中提到: 】
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: 北京上海这些大城市,是金融经管和其他市场化应用技术的天堂,真不适合理论和技术型研究院所和单位,尤其是离市场很远的军工。
: 当初进科学院航天的,很大一部分是为了户口和享受北京的资源,如果当初没有,家属也会这么想,久而久之心态就出问题了,做事也急功近利,丢掉了专注甚至奉献精神,在拜金攀比
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 24.35.90.*
这就是明显甩锅了。汽车跑高速撞墙上了,怪到发动机头上了。
【 在 dist 的大作中提到: 】
: 一院做总体,但是问题大部分都打在6院的发动机上。
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雷凡培跑的真及时啊
一来逃掉航天连续受挫
二来赶上向国家交付航母
这运气
杠杠的
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航天一线收入真的很低吗?我看帖子都是干几年30 40w的水平 对于一个稳定且能带来事业感的职业 我觉得收入没有那么不堪。技术骨干转做领导应该更能把控技术才对吧
【 在 lct0811 的大作中提到: 】
: 不抱怨,想说几句个人理解
: 1 航天九十年代也曾严重低谷过,好在有较好的技术基础,沉淀下的那批人趁着少折腾少浮夸少诱惑认真干了几年十几年的工作,换来了以神舟飞船为代表的连续成功
: 2 再后来,神五以后,航天又火了,正经学校的优秀人才和关系户又蜂拥而至。拼命地宣传、不讲实际地一些工作分散了本来应该认真工作的精力,好好的精力用来折腾不下蛋的保密考试和QC、6S。。。。
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- 来自「最水木 for iPhone 7 Plus」
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FROM 183.192.47.*
【 在 DreamRacer 的大作中提到: 】
: 整个管理机制,质控机制要改进了,根本无法适应快速生产了
: 去好好学学先进的质控和生产理念吧
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这么多年了,那有效果
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明白人,深有体会
【 在 pigeon007 的大作中提到: 】
: 现在体制出问题太大,真正干活的人一般不太会忽悠,现在会忽悠会搞创新概念的才被认为有能力,可是为了创新而创新的概念每年都提,然后再扔进垃圾筐,领导干部只能上不能下,导致大家都想去当领导,人心浮躁。待遇总体偏低,且还是平均主义,真正干活的比不干活的也多不了多少,责任还大。另外军方这几年推行的多家竞争体制害死一帮单位,不参与后续没活干,参与就要投入人力,可是咱们的竞争的全程竞争,不像美国那种方案演示验证和方案优劣的竞争,这种竞争重复建设,拼成本,拼人脉,拼进度,弊大于利,让人没法踏实工作了。一个单位就那么多人,这方面投入人力资源多了,其他型号肯定要减少,再加上一些不干活的人,干活的人也是怨气冲天。
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