航天各院的现状。尤其是北京的某院。连竞聘都是内定的，找几个陪跑装样子。
一线干技术的看不到任何希望，能成功才怪！

来自 CLT-AL00
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大领导直接指挥创新，要求并指定具体技术方向论证各种新东西，下面的人都知道不可行，但也得组织人加班加点去写报告，领导等着听忽悠呢，都憋着等着别人先说不行
50%的精力浪费在各种不靠谱的论证上了，10%浪费在各种学习上，30%浪费在各种会上，真正创造价值的工作不到10%
【 在 texhika 的大作中提到: 】
: 所以就没心思踏实干技术了。到处是ppt研发创新。纸上谈兵。
: 真的需要提高一线技术人员的收入和地位了！
: 来自 CLT-AL00
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FROM 117.136.0.*

清华北航的懂技术就多干技术，三本的是领导关系户适合干管理，合理
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我们的客户就是这样，等我们给他们忽悠……

【 在 no1idea (煎鸡蛋) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 一线干技术的没前途，到处是关系户晋升
: 发信站: 水木社区 (Fri Apr 10 05:30:03 2020), 站内
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: 大领导直接指挥创新，要求并指定具体技术方向论证各种新东西，下面的人都知道不可行，但也得组织人加班加点去写报告，领导等着听忽悠呢，都憋着等着别人先说不行
: 50%的精力浪费在各种不靠谱的论证上了，10%浪费在各种学习上，30%浪费在各种会上，真正创造价值的工作不到10%
: 【 在 texhika 的大作中提到: 】
: : 所以就没心思踏实干技术了。到处是ppt研发创新。纸上谈兵。
: : 真的需要提高一线技术人员的收入和地位了！
: : 来自 CLT-AL00
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 117.136.0.*]
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FROM 120.244.107.*

哈哈哈，精辟
【 在 whk 的大作中提到: 】
: 清华北航的懂技术就多干技术，三本的是领导关系户适合干管理，合理
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