终于看到有人说到点子上啦，现在领导主要关心能不能拿到项目，项目拿到了，干成功已经是第二优先级的事啦。因为领导说：抢不到项目，连失败都没有机会！
所以现在有客户资源、懂得拉客户关系、能吹能讲的人可能比能干活的人更混的开。但这么一来确实影响干活积极性。

【 在 pigeon007 的大作中提到: 】
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: 现在体制出问题太大，真正干活的人一般不太会忽悠，现在会忽悠会搞创新概念的才被认为有能力，可是为了创新而创新的概念每年都提，然后再扔进垃圾筐，领导干部只能上不能下，导致大家都想去当领导，人心浮躁。待遇总体偏低，且还是平均主义，真正干活的比不干活的也多不了多少，责任还大。另外军方这几年推行的多家竞争体制害死一帮单位，不参与后续没活干，参与就要投入人力，可是咱们的竞争的全程竞争，不像美国那种方案演示验证和方案优劣的竞争，这种竞争重复建设，拼成本，拼人脉，拼进度，弊大于利，让人没法踏实工作了。一个单位就那么多人，这方面投入人力资源多了，其他型号肯定要减少，再加上一些不干活的人，干活的人也是怨气冲天。
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