目前航天科技就这个现状，采购的所有东西质量控制都非常正规严格。
就是这样的制度保证了比较高的成功率。用航天员也是如此。
因为总体都是高质量要求的高成本，不可能光乘员凑合用。

如果按马斯克的办法来，总部基地那边的多数人工资都得砍到脚脖子，人也只留不到1/3。连你在内都是被砍或者被降薪的人。或许你们就属于那拨僵化低效的人，只是现在里边的人都说别人是那拨。别搞得好像自己是一堆庸人里边的高人。

技术差距确实有，“高层”寄生虫也确实多，但是光发牢骚有啥用？
别搞得好像就你们几个明白人知道内情似的。你可以全盘否定原来的系统，发泄你在其中的不满，但是你没法建立起一个更好的系统。
现在妥善的办法依然是国家队和民营两条腿走路，而不是妄自菲薄先自毁长城，弄不好邯郸学步。
即使原有的“低效率”航天，也是中国的脊梁，撑起了中国的架子，这投入是很值的。
要学习，但是不要拜倒在别人脚下。要有志气。
不要太多牢骚，好好做事。

【 在 canoeheu 的大作中提到: 】
: 承认差距不丢人，如果差距都不承认，那我没有什么好说的。
: 如果说承认差距就等同于说自己不好，那我也更没什么好说的。
: 你们大可以把一堆各行各业的专家全给扣上类似帽子，因为行业内的都知道，项目立项争取经费时，都会写需求与背景，都会写国内外研究现状，说白了就是论述有需求，有差距，然后要立项要经费……
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