- 主题:自从绩效打c之后
明白一个道理，
干什么，干得有多好，有多少技术含量和成就感不重要
被主管认可才重要
于是，每天玩命努力，干着既琐碎又low，但是被列为考核目标的工作
纯体力活，天天加班也干不完
就这还深深害怕领导不满意，因为背c怕被解雇
曾经被T大副院长
曾经
曾经被
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修改:kharkov FROM 114.248.238.*
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曾经离职时被top2教授副所长，挽留到凌晨一点
也曾跟下家公司老总，动辄深谈到半夜的
xx技术专家，
混成了最底端工具人的样子，呵呵
来到这家市值超过一座新一线城市一年gdp的公司，
2年竟未参加过一次高水平的技术讨论会，我也是醉了
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打c意味着要写pip绩效改进计划
类似学校里的留校察看，以观后效
【 在 kickk 的大作中提到: 】
: c还算合格吧 没那么差
: d是不及格？
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又不是小年轻，说跳就跳
你可能不知道工作十几年的人，主动挪窝一次的经济损失有多大?
没有退路，只能努力符合预期，扳回绩效
下午在绞尽脑汁地写pip，好烦
【 在 YxMg 的大作中提到: 】
: 既然和工作能力无关，何必在意。树挪死，人挪活。换个地方就是了。
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还不到那程度，
各级主管还是很认可我的能力的
绩效面谈，第一句话就是，我知道你技术能力很强，然而，babanana……
主要是能力没能很好地服务团队需求
搞了一项前瞻研究，但没人重视，无法落地应用，价值没有兑现出来。
交给我的另一项打杂背锅的活，不感兴趣，也没干好
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 打C公司解约也要赔N，哪有什么经济损失
: 前提是你不要签字认C、转岗不要去报道，搬小板凳天天在原办公区坐着就行
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谈的时候承诺过下次不会继续背C，该是多少就是多少
所以今年的上半年考核很关键，拿到B以上就好过一点
要再是C就只能拿补偿走人了
【 在 Dogfight 的大作中提到: 】
: 你上线leader给你承诺了吗
:
: 这都是客气的话啊，没有承诺下次不让你背c就不接受pip或者转岗，
:
: 大不了闹到人力那直接要求拿赔偿走人
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