- 主题:被老板骂了还是要干饭
没毛病
我特别不理解有什么必要站在被开掉的员工立场
你拿老板钱为老板做事
心应该和老板想到一起，而不是替员工想
尤其这种作假的
他被开是自作自受
【 在 Elisha2016 的大作中提到: 】
: 呃 就是想骂没直说 眼神质疑的意思 公司钱不是你钱 就你会做好事
: 发自「今日水木 on iOS」
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老板做的开除决定
他要闹和老板闹与你有什么关系
他这种特别情况特别处理，你应该问过老板决定而不是自己决定
我真的觉得他自作自受
我特别讨厌别人弄虚作假
糊弄人
错不要紧
错了就掩盖才让人讨厌
【 在 Elisha2016 的大作中提到: 】
: 是的 以后要注意明哲保身 自己搞不好都难混的下去 公司几个重要位置都是他们以前的心腹 就我是没啥关系
: 发自「今日水木 on iOS」
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是的
我遇见的开人无论什么原因都是多发工资
【 在 qbb 的大作中提到: 】
: 你确实大方，另外打卡有点问题就开除，老板也挺狠的。
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船到桥头自然直
你的做法，虽然不妥，倒不是什么错
我觉得员工一般都不会和老板一条心
站在对立角度看问题也正常
只是不利于升职加薪
【 在 Elisha2016 的大作中提到: 】
: 是的 但是他是我直属下属 还好不是我招聘进来的，但是我入职 老板就暗示我不合适要开掉他，当时想刚来肯定笼络人心 先看看他表现 他带着两个实习生也的确是三个人报团 现在后悔了 自己做事不果断 下周一肯定倒霉 微信明显和我说要闹事
: 发自「今日水木 on iOS」
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是的，利益所在
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 给老板当狗腿才能位置坐的高坐的稳
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可能吧
但是有一个普遍公平水平作参考
就好像公允价
所有事情也都有容差
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 职场能做到问心无愧不欺负人的leader或HR不多
: 【 在 questions (第三种选择) 的大作中提到: 】
: : 是的，利益所在
: ...................
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第一，那个人是在试用期
几乎不需要太多理由就可以随便开
真要调查也说不清楚
第二，每个公司的规定各不相同
如果公司章程没有对打卡重要性给于说明
那么不应该成为开除理由
但是公司可以在章程规定打卡违规就开除
只要尽到入职提醒就可以开
第三，他那八天工资理论上应该付的
法律会支持
如你说的，维权成本高
试用期八天估计赔三倍也没有多少
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 考勤打卡符合哪条？
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何来尴尬一说？
大部分的生活，除了家人
现实本是利益与舆论争夺场
看不见流血的战场
你要站得高被人都看见
必然有各种冷枪暗箭
对于意见不同的人
我不仅不生气
还会尽量去理解他们
所谓知己知彼吧
【 在 Elisha2016 的大作中提到: 】
: 对知性小姐姐还是要温柔一些 别太极端了 不然好尴尬啊
: 发自「今日水木 on iOS」
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