有一笔年终奖，比如50万，两个部门分，一个是业务部门，一个是非业务部门（财务行政hr法务等），这笔额外的年终奖是业务部门额外完成绩效获得的，现在业务部门老大和非业务部门老大关于分这笔钱有了分歧。非业务部门老大觉得该按照两个部门各自员工薪资的和，这个比例分，比如业务部门所有员工薪资是a，非业务部门是b，就按照a：b的比例分。业务部门老大觉得自己部门工作饱和度高，这钱也是他们部门辛苦一年超额完成目标挣得的，应该按照a*0.55:b*0.45比例分。现在双方老大谈不拢。业务部门老大是该让步还是去找老板，让老板拍板是按照a：b还是a*0.55:b*0.45
背景是公司是小私企
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修改:benben188 FROM 123.113.39.*
FROM 123.113.39.*

老板年初定的，超额完成的话，这笔钱全公司分，就包括支撑部门了
【 在 qjy 的大作中提到: 】
: 奖金倾向一线，支撑部门拿固定薪酬
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FROM 123.113.39.*

那就球踢给老板吧，规则他定
- 来自 水木社区APP v3.5.3
【 在 benben188 的大作中提到: 】
: 老板年初定的，超额完成的话，这笔钱全公司分，就包括支撑部门了
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FROM 124.160.215.*

需要情商

县官不如现管，不怕以后服务部门给你穿小鞋吗？

【 在 benben188 (benben188) 的大作中提到: 】
有一笔年终奖，比如50万，两个部门分，一个是业务部门，一个是非业务部门（财务行政hr法务等），这笔额外的年终奖是业务部门额外完成绩效获得的，现在业务部门老大和非业务部门老大关于分这笔钱有了分歧。非业务部门老大觉得该按照两个部门各自员工薪资的和，这个比例分，比如业务部门所有员工薪资是a，非业务部门是b，就按照a：b的比例分。业务部门老大觉得自己部门工作饱和度高，这钱也是他们部门辛苦一年超额完成目标挣得的，应该按照a*0.55:b*0.45比例分。现在双方老大谈不拢。业务部门老大是该让步还是去找老板，让老板拍板是按照a：b还是a*0.55:b*0.45
背景是公司是小私企
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修改:benben188 FROM 123.113.39.*
FROM 121.225.222.*

小私企不都老板拍板吗？这种年初就该定好啊，等到年底肯定要打架的
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FROM 117.136.0.*