- 主题:5年体制内该争考核优秀吗？
你争优秀和人家家务事有关系吗？没关系你说这么多？拎不清啊，兄弟。
你就是把对方扒个底儿朝天，优秀不给你你也只能瞪眼看着。
【 在 ada527 的大作中提到: 】
: 背景：
: 二线城市事业单位体制内新成立2年的部门，都是年轻人，无正主任，只有35岁的女副主任。我32岁中级职称，17年进来5年没得过优秀，985本硕，外地人。
: 刚公示考核结果，部门6个人（1个合同工），两个人得优秀，一个部门女副主任，一个混日子男。本来调他来我们当主任，他太差劲了，又调来办公室的年轻女先当了部门副主任。她已经连续5年得优秀了
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背景也是工作经历，跟家务事有啥关系？人家家务事又没影响工作，你管他在哪睡觉。
【 在 ada527 的大作中提到: 】
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: 我介绍下他背景，怕有人觉得我不客观
: 我也有理由，去年单位对我们部门每人的职责要求是每人发一篇论文，他一篇没写，我写了三篇，参加国家级课题。
: ...................
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依旧是个草根，这连人脉都算不上更不能叫背景。
你这么简单不适合混体制内，根本抓不住重点。
【 在 ada527 的大作中提到: 】
: 我不算完全草根
: 我做了3年人事，结交不少老员工，对我很指点
: 我们单位现在外地人不少
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这样的同事断断续续遇到过几个，没啥感觉。关我啥事，我没那个闲心关注他。
【 在 ada527 的大作中提到: 】
:
: 他家里天天超级、孩子生病，经常请假不上班或打了卡人跑了
: 要不到办公室就诉苦，负能量爆棚
: ...................
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然后呢？她要真帮你还用你挖别人老底儿来争优秀？醒醒吧。
【 在 ada527 的大作中提到: 】
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: 我帮另一个姐姐做人事，我俩三年一个办公室，她老公我们二把手
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最简单的就是送礼。礼送明白了不干活照样优秀。
【 在 lxlxlhlh 的大作中提到: 】
: 哈哈，这姐姐老油条，让你干了不少活
: 优秀这个事挺复杂的
: 不是你干的好就优秀
: ...................
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公务员有优秀能早半年，事业单位有啥用不清楚。
【 在 blesslee 的大作中提到: 】
: 兄弟你要先想清楚啥该挣，挣到有啥好处。
: 个人觉得是不是考虑挣一下职称晋升。至于考核优秀，挣取到了有啥好处？职级并行前
: 貌似没有太大作用。
: ...................
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人多人少只是一方面，很多时候真是看背景看领导喜好看送礼到不到位，跟干多少活、群众关系好不好没啥关系。lz还不明白这个道理，需要继续修炼。再看几年就明白了。
【 在 auditore 的大作中提到: 】
: 淡定
: 评优这种事情我早就放弃了
: 我参加工作最开始，我们处室是两个团队，一个团队稍大一个团队稍小，每年评优的时候大团队的小领导就带头给小团队的每一个人都打0分，导致每年优秀都在大团队里。
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一般不会专门为了优秀送礼，都是平时就送，有机会就能捞点好处。
【 在 auditore 的大作中提到: 】
: 关键就是年终评优这个奖励到底有多大，值不值得送礼
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lz不是写了事业单位了吗？
【 在 sgccyuhao 的大作中提到: 】
: 最为公务员需要价值观重塑
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