考核的目的很简单，就是你干活拿钱多，不干活拿钱少，拿业绩说话。现在的年轻人都有个性，我也遇到过，安排什么工作都是干不了，没关系，干多少活拿多少钱
【 在 zengraoli 的大作中提到: 】
: 我不怎么关注怎么算绩效，我领导问我那两人如何，我都是说还不错的
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