- 主题:自愿放弃社保协议有效吗
我觉得这还挺难的
一个不懂法可以理解
这得一个公司很多人不懂法
而且他们身边的人也不懂法
而且公司是可以钻漏洞的
比如签订劳务合同
默许劳动中介牟利
【 在 lanlingxiao 的大作中提到: 】
: 都说了，首先很多打工的不懂法
: 其次你签了不撕破脸就默认有用
: 专业术语这叫潜规则
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别的我不清楚
一般没有竞业协议的劳动者都赔偿不了多少
比如培训费委培费或者强制合同年限那些
赔偿都是非常有限的
实际通常远没有合同写的可怕
协议条款很可能无效
【 在 lanlingxiao 的大作中提到: 】
: HR钻的漏洞又何止这一个
: 比如上面说的，职场冷暴力逼你主动辞职能省一大批补偿金
: 或者想办法让你离职后再重新聘用，于是你就没有了之前的工龄
: ...................
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是啊，灰色地带还挺多
【 在 lanlingxiao 的大作中提到: 】
: 你别用自己的水平揣测别人。
: 甚至不用要高知论坛的常识揣测那些初中毕业强制完成九年义务教育的娃
: 这些HR本来就是能忽悠几个就忽悠几个，忽悠不了了也没什么损失不是
: ...................
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单位就是责令改正补缴
逾期不补缴的才罚款1-3倍
责任人员处罚500以上3000以下罚款
【 在 navyyang 的大作中提到: 】
: 无效的。
: 即使是员工自己愿意，最后真搞的话单位还是要被罚。这种案例有很多。
: 所以这个规则上来说就是有不合理之处。。没地方讲理。
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还有一种自愿放弃社保的情况
比如我在外省工作
打算过两年就回老家
那么公司缴纳的这一部分也就是大部分
是无法转走的
能转走的是个人账户的
这样算经济账也不划算
公司花同样的钱
可能我就愿意这个钱直接发我手里
【 在 beiyangying 的大作中提到: 】
: 无效的
: 你拿着这个去主管部门，公司基本会挨罚
: 但是很多人为了工作，也不会去举报公司的。
: ...................
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想象
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 能直接发到个人手里？这公司不错啊。
:
: 还有一种自愿放弃社保的情况
: ...................
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