- 主题:有点理解安陵容了
正解，听A的，A让怎么写就怎么写，然后跟B说清楚，B应该能理解。等你有朝一日上位了，心里别忘了曾经的B就行
【 在 Appletres 的大作中提到: 】
: 和b说清楚就行了，该上还得上，直接不干了，别说对不起a，是对不起自己，更对不起家人
: 发自「今日水木 on 鞭状小尾巴」
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你这做法就不对。
职场上就只能抱大腿，利益为主，别掺杂太多私人感情。
A既然有能力把B赶走，你就抱A的腿就行了。B关系好就私下透些风声，同时也澄清一下不是你要搞他，完全没必要和B商量报告怎么写。
【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
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: 跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。
: A领导B，B领导我，我主要是数据分析。
: 部门十来个人，真正干活的就是B领导和我，我和B私交挺好的，也非常认可B的能力。
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#发自zSMTH-v-@realme RMX3300
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抱A大腿就是了，给B说清楚，留点余地
辞职才是幼稚
【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
: 跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。
: A领导B，B领导我，我主要是数据分析。
: 部门十来个人，真正干活的就是B领导和我，我和B私交挺好的，也非常认可B的能力。
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是挺不容易的
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你做的对，在职场拉帮结派，最后害人害己。现在最起码求个心安。别听别人的，说你什么妇人之仁，因而不行。能坚持自己的底线和价值观的，才是做大事的人，否则只能随波逐流，永远是个尘埃。
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做得对！
上去也没啥意思
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如果领导排挤你 你要知道你的同事也会远离你这个“不详人”的……
这种环境下 保持自信很难 领导也不会给你自信的机会 工作也会越做越差…… 薪资不能提升 进一步影响家庭……
B换个职位 再谋其他差事就行了 说不定还会更好
【 在 omnishelley 的大作中提到: 】
: 你做的对，在职场拉帮结派，最后害人害己。现在最起码求个心安。别听别人的，说你什么妇人之仁，因而不行。能坚持自己的底线和价值观的，才是做大事的人，否则只能随波逐流，永远是个尘埃。
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人艰不拆 捂脸
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 也可能是轮不到你搞关系
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有可能都不涉及到道德问题
就是一个团队里 一个人不受领导欢迎了 想让他走人 找点冠冕堂皇的理由
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 做人不要有太高的道德底线，否则会过得很难受很难受。
: 其实你都和B沟通过了，也改了几版，做的可以了。而且A决心搞B，你不做有别人去做，比你做的更狠。B被搞是既定事实，你正常出力（何况A说你写的并不客观）没啥不厚道的。
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FROM 172.56.208.*
先问个问题，你们部门的差错B到底有没有责任，有多大责任？请客观描述
【 在 jhyyy 的大作中提到: 】
: 跳槽到现在单位（国企）时，是公司领导A面试的我，他力排众议拍板让我入职；入职后，分到部门，B是部门负责人。
: A领导B，B领导我，我主要是数据分析。
: 部门十来个人，真正干活的就是B领导和我，我和B私交挺好的，也非常认可B的能力。
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