第一，那个人是在试用期
几乎不需要太多理由就可以随便开
真要调查也说不清楚
第二，每个公司的规定各不相同
如果公司章程没有对打卡重要性给于说明
那么不应该成为开除理由
但是公司可以在章程规定打卡违规就开除
只要尽到入职提醒就可以开
第三，他那八天工资理论上应该付的
法律会支持

如你说的，维权成本高
试用期八天估计赔三倍也没有多少
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 考勤打卡符合哪条？  
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