【 在 ylgao1987 的大作中提到: 】
: 我们单位是某bank（非大行，地区城商行）
: 从24年6月份作为技术经理带一个合同金额约千万级的系统（总预算3千万），在25年10月份投产，其中24年我的考核在二级部门中为优（优秀占10%，合格占90，有1个或0个待改进），今年25年，领导对我依然认可，而且25年工作成果要大于24年，但仅是“合格”，我收到邮件后第一时间心里就很不高兴，领导叫我到会议室，巴拉巴拉说了一堆，说去年给了我优，今年再给优秀不太好，然后说从其他方面整了点钱给我激励，后来想了想就这样吧。
: 但是半个月前评卓越（整个一级部门级，只有2名），5个中心各提名1个，我们中心提名我，半个月之内领导跟我提过很多次，说是我应该问题不大，但今中午邮件一发，没我的份，然后又是那一套，去年的卓越在我们中心（不是我），今年卓越就不是我们中心 了，也就不是我了，其实在发邮件之前我知道是这么个套路，但是领导以及同事都说因为我带的这个项目确实很大，也确实幸苦以及都认可，应该能打破固有规律，收到邮件那一刻是11:30，还在会上，当时真的不想干了，到了11:59，直接耳机子一扔，下楼吃饭，中午的时候各种退群，我想了想，在我们单位真的不能走互联网那一套，做十件事，真的不如一件事也不做但是一件事也不犯错那种人，以后：“上班打卡，下班关机”，这世界上又多了一位佛系的人
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这很正常，不就是南北榜嘛！别把平台能力当成个人能力，年轻人容易有这个错觉。你要是辞职创业，能拉几千万项目，才算有能力。别人当这个技术经理，不见得比你差。
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