当然会啊！互联网行业的屠刀饶过谁？
看到许多大佬在两三年前的回答，感觉很有前瞻性和建设性。

结合当前的就业市场和就业形势，谈谈互联网行业就业形势和现状：

一、大环境
国内就业环境现在越来越差，相信很多同业小伙伴都能感受得到，新人倍出，各行各业都处在严重内卷阶段。

而内卷就意味着内耗。

互联网行业不像传统行业和体制内那样，过度依赖资历、经验，能吃老本。计算机从业需要不断地学习，更新知识储备，若是中断学习摆烂，就会逐渐被行业抛弃。

计算机相关岗位基本都会有35岁危机，很少有例外。算法工程师看上去门槛要比普通程序员高，但它同样会有35岁这道坎儿。而且随着技术发展，现成的模型、框架、代码越来越多，入门的门槛会进一步降低（搜索推荐等几个有核心竞争力的算法岗位门槛仍相对较高）。

算法相关从业人员多了，不可避免的是内卷程度越来越高，红利越来越少，个体淘汰率越来越高。若要想往上走不被淘汰，就要不断地学习前沿知识，拼命卷自己，拼命卷别人。

举个例子。

计算机视觉（CV）领域相关理论研究几十年了，工业应用也有一二十年了，有大量现成的算法和代码。CV入门其实并不难，很多人做的创新工作其实就是“调参”。

看近几年的CVPR可以发现，不少国内顶尖高校的本科学生（在导师指导下或独立）已经成为顶会的常见嘉宾，做到了许多博士都做不到的程度（你说有多卷）。

还有一部分喜欢做项目的学生，能够独立检索文献资料手撸代发做项目，依靠各种框架做出不少像样（孵化投产）的东西。

今日不同往昔。现在的大学生水平越来越高，动手能力越来越强，能接触到的前沿知识和资源越来越多。对比从业十多年，学习能力逐渐到了瓶颈期的CV工程师（35岁上下），有过之而无不及。

或许一开始老员工还能靠经验取胜，但工作一年后，效率对比显然易见了。

人终究不是机器，老人很难卷过年轻人。

企业始终是效率为王，为了实现效益最大化，企业家最喜欢做的事情（也是最经济有效的做法是），开除卷不动的老员工，用他的工资请两个甚至更多便宜好用的应届生继续卷。能成功留到最后往往只有少数人，大部分企业的现实是非升即走。

要想留在这个战场，就要有把自己卷成大佬觉悟。这就要求个人保持对工作的热爱，加强学习，不仅要懂算法，还要懂业务以及技术发展趋势和市场变化。

我的两个搞算法的朋友，都是深度学习最火的时候杀入市场的。一个毕业后在研究所里面卷，后来卷不动去读博了；另一个在大厂卷了两年，后来他觉得他搞的那个方向没啥出路，上面也不打算烧钱了，就找了个机会内部转到开发岗去了（他代码能力还不错）。

二、提前规划和职业建议（转开发）
能在算法岗位上一直坚持的，都不是一般人。如果感觉自己在算法岗位上后劲不足，完全可以提前规划，从算法行业内卷的环境中挣脱出来，趁着自己还有学习的精力，拓宽自己的技术面，提前规划，转开发岗。

有人会说，开发岗不也是一样内卷，从一个内卷行业转到另一个内卷行业，有必要吗？

有必要，非常有必要！

因为程序开发是有下沉市场的，就业市场的适应性更强、灵活性更高。而算法则是两个极端，要么在头部互联网企业做到极致，要么在传统企业借它山之石。

举个例子：两年前，推搜算法搞得好，大厂互联网随便跳；推搜做不好，不仅掉头发，还容易面临被淘汰/转岗的局面，推搜算法工程师卷不动了，想要往传统企业央企国企银行走，却发现人家基本不做算法，更别提推搜了……

此外，软件开发岗位市场需求量巨大，即便现在就业形势不好，但各行各业仍然需要软开人才。掌握这项技能的人不用太担心自己失业找不到下家的问题。

而且国企、银行这类稳定的单位对大厂退居二线的程序员持欢迎态度。
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在中国，35岁是绝大多数人的坎。
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