一、相关版面
版主应关注 Announce 版、sysop 版、BMManager 版中有关版主的权利、
义务以及其它相关事宜的公告。版主须支持并接受站务委员会的管理。版
主应参与 BMHome 版面关于版务各种讨论，分享管理经验。
二、版主顺序
同一版面的多名版主按照大版主居前，小版主居后的顺序排列。当版面有
多名小版主时，小版主排序原则上按照上任时间顺序排列。
三、大版主职责
[1] 大版主为版面的第一负责人，全面负责版面的规划、发展、建设事宜。
[2] 若版面有小版主名额，大版主可根据版面使用状况和发展需求，任命、
管理小版主。
[3] 大版主根据版面发展需要，建立核心驻版用户团队完成版务工作。
[4] 大版主应致力于建设一个和谐、稳定、科学的版面管理团队，领导小
版主、核心驻版用户完成版面管理工作。
[5] 大版主应推动所任职版面的讨论风气；除有特殊要求的版面外，大版
主应积极参与版面讨论，经常发表与所任职版面内容相关的文章或回
答使用者的问题；大版主有责任维护所任职版面的讨论风格和主题。
[6] 大版主应维护所任职版面的讨论秩序，维护版面用户权益。若版内发
生争执，或用户对版主、核心驻版用户的管理工作产生建议或意见时，
大版主应主动进行调解和处理，在调节和处理过程中大版主应保持中
立立场。在调解无效的情况下，大版主应采取有力措施维护版面的正
常讨论秩序、维护版面用户的正当权益。
[7] 大版主应对版面管理团队的管理工作负责，包括版主和核心驻版用户
的管理工作。当版面管理团队出现失职等管理事故时，大版主应及时、
有效、正确的进行处理。
四、小版主职责
[1] 小版主应协助大版主完成版面管理工作。
[2] 小版主应积极、主动的带领核心驻版用户团队完成版务管理工作。
五、治版方针
大版主须在不违背本站各项管理办法的基础上，根据版面的具体情况制定
所任职版面的治版方针。
注：关于治版方针具体内容参阅《水木社区版面管理办法》中与治版方针
相关条款。
六、版面封禁
版主或版面核心驻版用户在所任职版面可对发表违反站规或治版方针文章
的使用者进行封禁版面发文权限的处罚，在封禁过程中，须注意以下事项：
[1] 版主或核心驻版用户应提供明确且合理的封禁原因；
[2] 版主或核心驻版用户应选择适当的封禁期限，最多可一次性封禁违规
使用者 14 天；
[3] 版主有权依据本站各项管理办法向站务委员会申请对某一违规使用者
予以进一步的处罚。
注：版主或核心驻版用户进行封禁操作时，应尽量选择系统预定义的封禁
原因。经审核通过的治版方针中所述的封禁依据，可作为标准封禁原
因使用。
七、商业行为
[1] 大版主认为所任职版面允许特定或非特定使用者进行版面商业行为对
版面发展有利时，可对版面商业行为提出申请。申请方式为大版主在
相关工作版面向商务合作部提出申请，申请的内容应包括但不限于进
行版面商业行为的具体形式、方式、频率、期限、内容、审核方法。
商务合作部对版面商业行为申请进行审核，仅审核通过的版面可进行
相应的版面商业行为。
[2] 版主应对所任职版面的不当商业行为予以制止/打击。不当商业行为
指：
A. 在未经商务合作部审核通过进行版面商业行为的版面，出现的一
切商业行为；
B. 在已经商务合作部审核通过进行版面商业行为的版面，出现的超
出其规定限度的商业行为。
八、大版主任期
[1] 大版主的任期自版主任命之日起计算；
[2] 大版主的每个任期为一年，若大版主在任期间所任职版面分版或并版，
则任期连续计算。
[3] 若大版主希望任满后获得连任，则需在任期结束前一月内向主管站务
提出连任申请。大版主最多连任一次，但在同一版面的任期总数原则
上不受限制。主管站务考核该版主的既往管理工作后决定是否同意该
版主连任。
若版主卸任后，原任职版面无版主，且在其后两周内没有其他本站使
用者申请该版版主，则若该卸任版主此时申请连任，且其既往管理工
作优秀，站务可特别批准任命该版主。
[4] 任满卸任的版主间隔两个月以上方可再次申请同一版面的版主，申请
其它版面的版主不受此限制。对曾任本站版主的本站使用者，其既往
版务工作考核结果成为其再次申请版主时的参考，既往工作优秀者可
优先考虑。
九、小版主任期
[1] 小版主的任期自版主任命之日起计算；
[2] 小版主的任期至版面大版主任期结束止。
十、请假、辞职、推荐办法
[1] 请假办法
大版主若因某种原因而在短时期内无法上站，或虽能上站但无法有效
履行大版主职责，可在 BMManager 版按要求发文提出请假申请，申
请文中应包括但不限于提出请假的版主的 ID、所任职的版面名称和
请假起止日期。若版主因突发事件而无法亲自请假，可委托他人以上
述方式或其它方式向主管站务说明并代为请假。
请假的有效性由 BMManager 版面标记定义，未标记的请假申请无效。
当大版主请假时限超过 7 天时，须同时提供代版主人选，代版主必
须为所在版面的小版主或拥有全部驻版权限的核心驻版用户。
小版主的请假由大版主进行管理。
[2] 请假时限
在一个任期内，大版主最多可累计请假 10 周，请假次数不应超过
10 次，每次请假不应超过 2 周；若因特殊原因，需请假超过 2 周，
或需累计请假时间、请假次数超过相应规定，应向主管站务说明情况，
经同意后方可请假。
小版主的请假时限由大版主进行管理。
[3] 辞职办法
版主若因某种原因而在长时间内无法上站，或虽能上站但无法有效履
行版主职责，或不愿继续担任版主职务， 可在 BMManager 版按要求
发文提出辞职申请，申请文中应包括但不限于提出辞职的版主的 ID、
所任职的版面名称，并应以发文方式公告于欲辞去版主职务的版面。
辞职的审批结果由主管站务公告于 BMManager 版。
[4] 撤消辞职申请
主管站务批准辞职前，已申请辞职的版主可于 BMManager 版发表申
请撤销辞职，同时将撤销申请转寄至主管站务站内信箱。若因不符合
以上流程而导致辞职未撤销，后果由版主自行承担。
[5] 推荐接任版主
大版主任满卸任或辞职时，可向主管站务推荐所任职版面的接任版主，
并附述推荐的理由。被推荐者申请该版面版主时，可获得同等条件下
的优先权。
十一、站务管理
站务人员有权直接介入版面进行管理。对版主管理不力的版面，站务人
员有权在不知会现任版主的情况下安排其他人员进行管理。
除经相关站务人员同意，版主不得擅自更改站务人员介入版面的处理结
果。
※ 修改:·windinsn 于 Nov 11 14:11:15 2012 修改本文·[FROM: 124.163.252.*]
修改:windinsn FROM 124.163.252.*