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navycaptain (夏虫不可语于冰) 于 (Mon Jun 14 17:08:15 2010) 提到:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
要说吉利到上汽门口进行招聘，其起因或许并不是因为吉利在为沃尔沃落户上海做准备，而是与前不久吉利的员工出走上汽有关。据吉利内部人士称，四、五月份，吉利汽车研究院发动机研发部多达十几名具有丰富工作经验的工程师集体投向上汽，这也让吉利研究院的领导们十分恼火。
实际上，相信目前国内工作经验在三年以上的汽车工程师，都或多或少接到过其他企业的招聘电话。不仅如此，企业到竞争对手那里明目张胆的招人对工程师们来说也已经司空见惯。笔者当年在奇瑞工作时，就曾经有长城、东风自主、吉利、广汽自主等等企业前来招人。在其他公司工作的同学们也都曾经说过类似的情形非常普遍。
造成这种现象的原因不少，但我认为其中主要的是以下几点：
第一，随着我们自主品牌的日益壮大和对研发的逐渐重视，汽车人才的缺口也逐渐显现出来。尽管我们每年有不少的大学生毕业，但是目前真正能够扛起自主开发大旗的人才并不太多，而且各家企业的研发人才需求都不在少数，缺少人才也就不奇怪了。另外，像上汽自主、广汽自主等新兴起来的合资厂自主品牌，因为近年来有不少的利润积累，他们在招人时也能提供更好的福利待遇，往往能够吸引更多的人才加盟，广汽研究院去年组建，如今已经积累了500多位具有不同程度开发经验的人才队伍。
第二，自主品牌企业的人力资源工作其实并没有做到位。在我们的自主品牌汽车企业（不仅仅是汽车企业）中，人力资源部门就只是一个负责招聘的部门，对于如何将自己培养起来的人才留下来却很少进行过研究和努力。在自主企业的领导层，似乎都还停留在“中国人多，人才不缺”的错误观念上，他们对于人才的珍惜只停留在表面。虽然企业的人才在不停的流失，但是领导们只把目光只紧紧盯在了招聘新的人才上，而不是去关心他们的员工，想办法把已经有的人才留下来。他们似乎更愿意花高价钱从竞争对手里淘宝，而不愿意给自己手里已有的宝贝加薪。企业加薪慢，房价和物价又不断上涨，员工就只能通过跳槽来提升自己的收入水平。
第三，中国人的传统观念也让汽车研发人才不断的在流失中。中国几千年来的灿烂文化给我们留下了许多宝贵的财富，但是也形成了很多错误观念。在现代企业中，首当其冲的错误观念就是把升官当成了人生成功的主要评价标准。具有资深研发经验的工程师不能及时得到企业的重视以及相应的薪资待遇也造就了这种的观念蔓延。另外，商业腐败也让众工程师们把升官当成了致富的捷径。这种错误观念的后果就是，为了挽留人才，企业最有用的手段就是给予升职（能升职的也只有一小部分）。为了给他们安排职位，就只能不断的扩大组织机构。随之而来的除了组织机构变得臃肿之外，还出现了另外一个问题：具有经验的研发工程师走上了领导岗位之后，管理成了他们日常的主要工作内容，他们在研发方面的技术优势不能得到充分的发挥。这也造成了研发人才的流失。
面对日渐凸显的人才问题，自主企业做到以下几点，或许就能很好的解决：
第一，企业本身要建立良好的信誉度和大家风范。自古以来，我们都强调信誉和忠诚，但是我们企业本身往往就做不到这一点。比如，员工工资总是被无理由的拖欠几天，入职时商定的薪资和待遇往往不能兑现。我们的员工在一个单位干久了，总是感觉到如何算计却总是算计不过公司的无奈。在这样的企业里，想让员工保持高度的信誉和对企业的忠诚是不可能的。
还有另外一个可悲的现象，那就是离职员工往往被当成了企业的叛徒，离职时扣工资、扣福利的现象比比皆是，对大部分跳槽的员工来说，离职时的遭遇都会让他们觉得走对了，早就该走了。这样的想法往往通过同学、朋友等传递开来，严重损害了企业的名誉度。其实，细细想想，从离职员工身上克扣下来的那点钱又有什么用呢？这一点我觉得应该好好和IBM学学， 他们不仅不轻视那些离职的员工，而且为他们创建档案，不仅在职的时候关心员工的发展，离职后照样给予关怀。从IBM离职后的员工，把IBM当作了娘家，很多发展好的员工后来都成为了IBM的良好合作伙伴。这才是一个大企业应有的风范。
第二，要为员工创造尽可能好的日常工作环境和福利待遇。现在很多自主品牌的管理让研发部门的员工相当郁闷。笔者了解到的最厉害的要数长城汽车的所谓“军事化管理”了。据记者了解，长城一直以来施行的是军事化管理，最有名的一句话就是员工走路要“两人成行，三人成排”，员工走路的速度不能太慢，不能压线，上班坐电梯只能到自己办公室的楼层，否则被抓到就要面对考核、扣工资的厄运。我想说的是，企业的研发人才不是军队，更何况即使是军队里，研发人才的纪律也会相对宽松。普通军队不需要创造性，而这却是我们的企业研发部门最需要的。用僵化的管理如何培养出思维活泼的人才来？员工长期在这样的工作环境中，怎么会不萌生离去的想法？福利待遇的问题我就不说了，光有精神没有物质一样无法保证员工的忠诚度，咱们不是朝鲜。
第三，为员工的个人职业生涯规划要付诸实际。现在很多自主企业在进行校园招聘时，都向他们宣贯自己企业为员工们的职业生涯做了如何如何详细的规划，培养他们成才。但大学生们真的到了公司去就职后，却发现事实完全不是那么回事。大学生们为了一时的生计，往往只能选择忍耐，但是只要他们有机会，为了自己的前途肯定义无反顾的离去。
总结：“21世纪什么最重要？人才！”黎叔的这句话相比已经深入人心，但如何真正理解这句话对企业发展的重要性却并不容易。我们的企业不能把重视人才停留在嘴上，而是要落到实处。要做到这一点实际上也不难，虽然上面说了那么多，但总结下来无非就两个字“尊重”，要想让员工尊重企业，首先就得尊重员工。尊重员工，与员工共同发展，才是自主企业突破瓶颈的唯一绝招。(予墨)
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xueshixin02 (运动男.) 于 (Mon Jun 14 18:44:54 2010) 提到:
写的相当深刻！
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
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http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
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exciteme (非既得利益者) 于 (Mon Jun 14 19:48:43 2010) 提到:
中国的事情就是这样
不把人才当人才
大学生找不到工作
企业却缺少人才
企业又短视，一是不知道大学生的价值，仍然保持读书无用论
二是希望不愿意培养人才，希望一进企业就是经验丰富的人
三是人才不能上位，重要位置被庸才长期把持
这不是汽车企业的问题
这是全中国的问题
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
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http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理
由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业
和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔
沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Mon Jun 14 19:50:26 2010) 提到:
大学生能干个p呀
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 中国的事情就是这样
: 不把人才当人才
: 大学生找不到工作
: ...................
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exciteme (非既得利益者) 于 (Mon Jun 14 20:05:05 2010) 提到:
你不仅也犯了这样的错误
而且还妄自菲薄
人才难道不是从刚毕业慢慢锻炼慢慢积累经验的吗
谁一生来就是高手专家？
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 大学生能干个p呀
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Mon Jun 14 20:24:28 2010) 提到:
no，我只是说大学生不算人才，最多是个人才雏
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 你不仅也犯了这样的错误
: 而且还妄自菲薄
: 人才难道不是从刚毕业慢慢锻炼慢慢积累经验的吗
: ...................
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exciteme (非既得利益者) 于 (Mon Jun 14 20:41:43 2010) 提到:
谁都是从年轻的时候成长起来的
如果不给年轻的钱学森机会，他怎么可能成为大科学家？
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: no，我只是说大学生不算人才，最多是个人才雏
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Mon Jun 14 20:43:43 2010) 提到:
可是这和我说的大学生刚毕业的时候不是人才这个说法不相矛盾呀
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 谁都是从年轻的时候成长起来的
: 如果不给年轻的钱学森机会，他怎么可能成为大科学家？
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xueshixin02 (运动男.) 于 (Mon Jun 14 20:53:52 2010) 提到:
这个有点过了吧！
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 大学生能干个p呀
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exciteme (非既得利益者) 于 (Mon Jun 14 20:55:57 2010) 提到:
我想，连大学生自己都这么说自己，也难怪某些企业领导也许在内部开会的时候也
这么说
【 在 xueshixin02 (运动男.) 的大作中提到: 】
: 这个有点过了吧！
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Mon Jun 14 21:06:51 2010) 提到:
因为当今大学生越来越有自知之明了
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 我想，连大学生自己都这么说自己，也难怪某些企业领导也许在内部开会的时候也
: 这么说
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overduck (工科WSN) 于 (Mon Jun 14 21:34:56 2010) 提到:
你的意思只是大学生经验不足罢了~~
人才是指多方面的，就算是高考考好了，在同龄人中也算是人才。
如果你非得拿刚毕业的大学生跟多年经验的老工程师比，那是没得比。。。呵呵。。。
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 可是这和我说的大学生刚毕业的时候不是人才这个说法不相矛盾呀
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redpenny (penny) 于 (Tue Jun 15 08:34:37 2010) 提到:
说起来这个，想问问诸位汽车行业的版友国内的自主企业有没有去请一些日本退休的汽
车专家啊？我觉得这个很超值啊，年轻人才的话就得自己培养了
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽
: ...................
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skylee (求合租，2居，2000元左右) 于 (Tue Jun 15 23:03:51 2010) 提到:
做事时抱怨没有会干活的
分利益时会干活的和民工相同
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 中国的事情就是这样
: 不把人才当人才
: 大学生找不到工作
: ...................
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richard007 (强国衰人) 于 (Thu Jun 17 12:07:15 2010) 提到:
这句话虽不无道理，但表述太简单了。
现在这个表述方面肯定有人看不惯，要跳了。
建议考虑重写，
重写时主要讲三点，
每一点展开成三篇，
每篇可分三至五个章节，
每个章节尽量控制在5万字以内。。。
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Mon Jun 14 19:50:26 2010), 站内
:
: 大学生能干个p呀
: 【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: : 中国的事情就是这样
: : 不把人才当人才
: : 大学生找不到工作
: : ...................
:
: --
: 水木歪楼王是也~~~
:
:
: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 115.32.41.*]
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richard007 (强国衰人) 于 (Thu Jun 17 12:08:09 2010) 提到:
谁都不笨的
【 在 redpenny (penny) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Tue Jun 15 08:34:37 2010), 站内
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: 说起来这个，想问问诸位汽车行业的版友国内的自主企业有没有去请一些日本退休的汽
: 车专家啊？我觉得这个很超值啊，年轻人才的话就得自己培养了
:
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: 【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
: :
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: : 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: : 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽
: : ...................
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: 6666 redpenny Sep 29 Re: 请问什么部门要求建模和优化背景的学生？
: 12345 redpenny Sep 12 Re: 暴利
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: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 125.39.187.*]
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Thu Jun 17 12:36:14 2010) 提到:
论当今大学生能力之不足
我的大二学期论文就是这个题目
【 在 richard007 (强国衰人) 的大作中提到: 】
: 这句话虽不无道理，但表述太简单了。
: 现在这个表述方面肯定有人看不惯，要跳了。
: 建议考虑重写，
: ...................
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navycaptain (夏虫不可语于冰) 于 (Thu Jun 17 12:38:39 2010) 提到:
敢问您老能力如何
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 论当今大学生能力之不足
: 我的大二学期论文就是这个题目
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Thu Jun 17 12:45:39 2010) 提到:
比普通同身份的人强点儿，跟人才八竿子打不着，
ps：小着呢，才80，别把我叫老咯，哈哈
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
: 敢问您老能力如何
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feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 于 (Thu Jun 17 23:30:07 2010) 提到:
改革开放30年
中国最伟大的科技公司，华为
靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
在其领域把牛逼哄哄的北电，诺基亚，西门，阿尔卡特，朗讯这些全是全球人才的公司打的满地找牙
中国不缺有能力的大学生，但是太缺少任正非
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 大学生能干个p呀
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springwell (战争救国！) 于 (Fri Jun 18 01:31:04 2010) 提到:
这话说到点上了,这状况不改变,其他的什么招都是白费
【 在 skylee (求合租，2居，2000元左右) 的大作中提到: 】
: 做事时抱怨没有会干活的
: 分利益时会干活的和民工相同
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afalcon (ahawk) 于 (Fri Jun 18 07:27:45 2010) 提到:
年轻的钱学森跟着他老板蹲了好久的冷板凳
后来的实验差点炸掉自己还被加州理工因为危险轰到郊外山沟里去自生自灭了
中国的大学生有几个能做到的
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 谁都是从年轻的时候成长起来的
: 如果不给年轻的钱学森机会，他怎么可能成为大科学家？
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navycaptain (夏虫不可语于冰) 于 (Fri Jun 18 09:31:05 2010) 提到:
华为在深圳特区，改革开放的锋线上，人家可不土鳖
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 改革开放30年
: 中国最伟大的科技公司，华为
: 靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
: ...................
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ludwigvan (ocean) 于 (Fri Jun 18 09:42:44 2010) 提到:
华科是哪所学校啊
我只知道华工不差了
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 改革开放30年
: 中国最伟大的科技公司，华为
: 靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
: ...................
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navycaptain (夏虫不可语于冰) 于 (Fri Jun 18 09:54:49 2010) 提到:
华中工学院－－>华中理工大学－－>华中科技大学
校名好像就是这么变革的
【 在 ludwigvan (ocean) 的大作中提到: 】
: 华科是哪所学校啊
: 我只知道华工不差了
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feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 于 (Fri Jun 18 12:32:06 2010) 提到:
你要叫华工就华工吧
华工不过国内十名前后的学校
出来的学生一样把知名外企打的满地找牙
不缺千里马，缺伯乐
【 在 ludwigvan (ocean) 的大作中提到: 】
: 华科是哪所学校啊
: 我只知道华工不差了
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thigh (麦高-红白黑金胡子) 于 (Fri Jun 18 16:49:40 2010) 提到:
60年代叫华工的时候相对牛得多。。。
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Fri Jun 18 12:32:06 2010), 站内
:
: 你要叫华工就华工吧
: 华工不过国内十名前后的学校
: 出来的学生一样把知名外企打的满地找牙
: 不缺千里马，缺伯乐
: 【 在 ludwigvan (ocean) 的大作中提到: 】
: : 华科是哪所学校啊
: : 我只知道华工不差了
:
: --
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: ※ 来源:·水木社区
http://newsmth.net·[FROM: 210.51.195.*]
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cchhxxii (末日前一秒) 于 (Fri Jun 18 22:48:19 2010) 提到:
: 华工不过国内十名前后的学校
: 出来的学生一样把知名外企打的满地找牙
这个观点不敢苟同.
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 你要叫华工就华工吧
: 华工不过国内十名前后的学校
: 出来的学生一样把知名外企打的满地找牙
: ...................
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thinkpadfan (Job....Job) 于 (Sat Jun 19 08:50:28 2010) 提到:
啥时候大学生能力足过?
哪个国家的大学生能力足过？
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 论当今大学生能力之不足
: 我的大二学期论文就是这个题目
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thinkpadfan (Job....Job) 于 (Sat Jun 19 08:52:53 2010) 提到:
谁都想 找现成的 人用
找 到最后 发现没人 能用。
【 在 exciteme (非既得利益者) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Mon Jun 14 19:48:43 2010), 站内
:
: 中国的事情就是这样
: 不把人才当人才
: 大学生找不到工作
: 企业却缺少人才
: 企业又短视，一是不知道大学生的价值，仍然保持读书无用论
: 二是希望不愿意培养人才，希望一进企业就是经验丰富的人
: 三是人才不能上位，重要位置被庸才长期把持
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: 这不是汽车企业的问题
: 这是全中国的问题
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: 【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
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http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: : 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: : 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理
: 由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业
: 和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔
: 沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
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: ※ 来源:·水木社区
http://newsmth.net·[FROM: 124.64.182.*]
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Sat Jun 19 10:56:22 2010) 提到:
你是在质问我还是。。。。
【 在 thinkpadfan (Job....Job) 的大作中提到: 】
: 啥时候大学生能力足过?
: 哪个国家的大学生能力足过？
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Jetsnail (Cosi e La Vita) 于 (Sat Jun 19 11:37:01 2010) 提到:
哪行那业都是，不单单汽车行业。
【 在 thinkpadfan (Job....Job) 的大作中提到: 】
: 谁都想 找现成的 人用
: 找 到最后 发现没人 能用。
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snowdoger (今天天气不错) 于 (Sat Jun 19 13:06:57 2010) 提到:
日本退休的专家有没有请过不清楚
反正以前我的老东家是请过美国专家来帮忙
效果很一般
或者说国企请来的这些专家好多只有建议权，能拍板的领导基本上不把专家的建议放在眼里。
【 在 redpenny (penny) 的大作中提到: 】
: 说起来这个，想问问诸位汽车行业的版友国内的自主企业有没有去请一些日本退休的汽
: 车专家啊？我觉得这个很超值啊，年轻人才的话就得自己培养了
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redpenny (penny) 于 (Sat Jun 19 14:11:58 2010) 提到:
那也许比亚迪会请，而且能做到尊重人家的意见
【 在 snowdoger (今天天气不错) 的大作中提到: 】
: 日本退休的专家有没有请过不清楚
: 反正以前我的老东家是请过美国专家来帮忙
: 效果很一般
: ...................
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richard007 (强国衰人) 于 (Sun Jun 20 19:22:21 2010) 提到:
比亚迪对于日本人提出的削减成本的建议一定大八成地执行
【 在 redpenny (penny) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Sat Jun 19 14:11:58 2010), 站内
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: 那也许比亚迪会请，而且能做到尊重人家的意见
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: 【 在 snowdoger (今天天气不错) 的大作中提到: 】
: : 日本退休的专家有没有请过不清楚
: : 反正以前我的老东家是请过美国专家来帮忙
: : 效果很一般
: : ...................
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: 6666 redpenny Sep 29 Re: 请问什么部门要求建模和优化背景的学生？
: 12345 redpenny Sep 12 Re: 暴利
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: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 125.39.187.*]
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chery (chery) 于 (Mon Jun 21 22:31:45 2010) 提到:
华为这b靠的就是成本优势
你让华为的产品卖的的爱立信一样贵，你看谁会买他家的
（但是国内除外，因为国家有强制政策限制购买国产电信产品的比例）
再说一句，华为这厮用人及狠，恨不得压榨死你，这b就是全球通信从业者的噩梦，除了任教主等利益获得者外
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 改革开放30年
: 中国最伟大的科技公司，华为
: 靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
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AlecZ (汽车民工) 于 (Tue Jun 22 18:49:51 2010) 提到:
感慨啊，一个团队里一起做了很长时间开发，这个月9个人走了3个，很大一块积累的知识随之消散。本来马上就做到对国外引进的控制器自主换cpu的水平了，这次又退到几年前。
一些杂活确实是毕业生就能做，可要往深了做还是需要一个有一定积累的团队。既然公司留不住这样的人，那也避免不了原地踏步了。
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽
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greenbird (妖怪/做妖怪要低调) 于 (Tue Jun 22 21:28:46 2010) 提到:
都被谁挖走了？
【 在 AlecZ (汽车民工) 的大作中提到: 】
感慨啊，一个团队里一起做了很长时间开发，这个月9个人走了3个，很大一块积累的知识随之消散。本来马上就做到对国外引进的控制器自主换cpu的水平了，这次又退到几年前。
一些杂活确实是毕业生就能做，可要往深了做还是需要一个有一定积累的团队。既然公司留不住这样的人，那也避免不了原地踏步了。
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽
: ...................
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pce (合约的精神) 于 (Tue Jun 22 22:28:04 2010) 提到:
最近的项目开发中用了很多芯片 几乎全是进口的 就一样华为做的光接口芯片是国产
【 在 chery (chery) 的大作中提到: 】
: 华为这b靠的就是成本优势
: 你让华为的产品卖的的爱立信一样贵，你看谁会买他家的
: （但是国内除外，因为国家有强制政策限制购买国产电信产品的比例）
: ...................
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potatoyyp (云游四方) 于 (Wed Jun 23 00:00:15 2010) 提到:
公司人力资源的问题吧
看不到人才的价值
【 在 AlecZ (汽车民工) 的大作中提到: 】
: 感慨啊，一个团队里一起做了很长时间开发，这个月9个人走了3个，很大一块积累的知识随之消散。本来马上就做到对国外引进的控制器自主换cpu的水平了，这次又退到几年前。
: 一些杂活确实是毕业生就能做，可要往深了做还是需要一个有一定积累的团队。既然公司留不住这样的人，那也避免不了原地踏步了。
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xueshixin02 (运动男.) 于 (Wed Jun 23 11:16:49 2010) 提到:
你这感慨和我的差不多！
去年我在德国某零部件供应商总部培训半年,我所在的部门是负责产品研发时的可靠性。一个部门几十号人，光博士就一十几，这些人每个人做一点，一做就是几十年。例如：一个同事，博士，大概60岁左右，他在公司待了几十年，就是玩振动台。
更另外不可思议的是，一个同事，他快要退休了，他是他们家族，为公司工作的第4代：他的爸爸，爷爷，老大爷，都在我们公司干到退休为止。幸亏他的儿子，去了保时捷。
这种情况在国内，想都不能想！
【 在 AlecZ (汽车民工) 的大作中提到: 】
: 感慨啊，一个团队里一起做了很长时间开发，这个月9个人走了3个，很大一块积累的知识随之消散。本来马上就做到对国外引进的控制器自主换cpu的水平了，这次又退到几年前。
: 一些杂活确实是毕业生就能做，可要往深了做还是需要一个有一定积累的团队。既然公司留不住这样的人，那也避免不了原地踏步了。
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riich (riich) 于 (Wed Jun 23 11:24:45 2010) 提到:
看着都想哭
俺老爸的 高级技工 数控机床 在老子这彻底玩完了
关键是为了钱搞it8年 结果发现还不如炒房3年
【 在 xueshixin02 (运动男.) 的大作中提到: 】
: 你这感慨和我的差不多！
: 去年我在德国某零部件供应商总部培训半年,我所在的部门是负责产品研发时的可靠性。一个部门几十号人，光博士就一十几，这些人每个人做一点，一做就是几十年。例如：一个同事，博士，大概60岁左右，他在公司待了几十年，就是玩振动台。
: 更另外不可思议的是，一个同事，他快要退休了，他是他们家族，为公司工作的第4代：他的爸爸，爷爷，老大爷，都在我们公司干到退休为止。幸亏他的儿子，去了保时捷。
: ...................
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xueshixin02 (运动男.) 于 (Wed Jun 23 11:28:42 2010) 提到:
看了你的回复，我现在心里也很酸留！
那叫我们在中国呢！
【 在 riich (riich) 的大作中提到: 】
: 看着都想哭
: 俺老爸的 高级技工 数控机床 在老子这彻底玩完了
: 关键是为了钱搞it8年 结果发现还不如炒房3年
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Wed Jun 23 11:29:22 2010) 提到:
着看望着那山高，你们这种心态在哪国都不行
【 在 xueshixin02 (运动男.) 的大作中提到: 】
: 看了你的回复，我现在心里也很酸留！
: 那叫我们在中国呢！
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tsonline (云山子) 于 (Wed Jun 23 11:29:44 2010) 提到:
站着说话不腰疼
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 着看望着那山高，你们这种心态在哪国都不行
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xueshixin02 (运动男.) 于 (Wed Jun 23 11:34:11 2010) 提到:
哥们，你工作几年了！
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 着看望着那山高，你们这种心态在哪国都不行
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Wed Jun 23 11:36:55 2010) 提到:
要不我躺下？
【 在 tsonline (云山子) 的大作中提到: 】
: 站着说话不腰疼
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zejy (zsd) 于 (Wed Jun 23 12:01:06 2010) 提到:
re
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
: ...................
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twp (寒风中的男孩) 于 (Wed Jun 23 12:39:40 2010) 提到:
我几天前才开始学数控车呢
【 在 riich (riich) 的大作中提到: 】
: 看着都想哭
: 俺老爸的 高级技工 数控机床 在老子这彻底玩完了
: 关键是为了钱搞it8年 结果发现还不如炒房3年
: ...................
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dink () 于 (Wed Jun 23 14:20:58 2010) 提到:
但是你很不懂礼貌
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 可是这和我说的大学生刚毕业的时候不是人才这个说法不相矛盾呀
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potatoyyp (云游四方) 于 (Wed Jun 23 14:34:59 2010) 提到:
国情不一样
中国人多，而且这几年价值观越来越往钱上面靠了，衡量人就只有一个钱字，社会不浮躁才怪呢
【 在 xueshixin02 (运动男.) 的大作中提到: 】
: 你这感慨和我的差不多！
: 去年我在德国某零部件供应商总部培训半年,我所在的部门是负责产品研发时的可靠性。一个部门几十号人，光博士就一十几，这些人每个人做一点，一做就是几十年。例如：一个同事，博士，大概60岁左右，他在公司待了几十年，就是玩振动台。
: 更另外不可思议的是，一个同事，他快要退休了，他是他们家族，为公司工作的第4代：他的爸爸，爷爷，老大爷，都在我们公司干到退休为止。幸亏他的儿子，去了保时捷。
: ...................
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heavenhorse () 于 (Wed Jun 23 14:38:11 2010) 提到:
千里马常有，而伯乐不常有
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 改革开放30年
: 中国最伟大的科技公司，华为
: 靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
: ...................
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nanette (人在风暴中 无奈地打转) 于 (Wed Jun 23 16:22:26 2010) 提到:
你这论文题目选的就说明你能力不足
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 论当今大学生能力之不足
: 我的大二学期论文就是这个题目
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transmeta (in Springer we trust) 于 (Wed Jun 23 18:44:15 2010) 提到:
这人真够二的
【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: 论当今大学生能力之不足
: 我的大二学期论文就是这个题目
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Huguochaoren (糊锅超人) 于 (Wed Jun 23 21:53:10 2010) 提到:
国情
【 在 navycaptain (夏虫不可语于冰) 的大作中提到: 】
:
http://wjttts.blog.sohu.com/154307904.html: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍
: 今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻，其理由是上汽车企内部员工向记者证实，吉利在嘉定展开招聘，向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息，没有让我把注意力集中到吉利沃尔沃的中国总部选址上，而是在我们的自主品牌汽车企业如何留住人才上。
: ...................
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lazygamer (lazygamer) 于 (Thu Jun 24 23:07:06 2010) 提到:
而且看看华为出的工资。
奇瑞这种土鳖，把所有人工资加倍有什么难的？
工作上认真点，少走几个人，早就赚回来了。
【 在 feelthesame (我除了粗犷还是粗犷) 的大作中提到: 】
: 改革开放30年
: 中国最伟大的科技公司，华为
: 靠的就是一群群土鳖国内大学生，还只是华科档次的
: ...................
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lazygamer (lazygamer) 于 (Thu Jun 24 23:09:02 2010) 提到:
老外的噩梦，这就对了。
华为2000年，就开8000的薪水。用狠点有啥问题？
【 在 chery (chery) 的大作中提到: 】
: 华为这b靠的就是成本优势
: 你让华为的产品卖的的爱立信一样贵，你看谁会买他家的
: （但是国内除外，因为国家有强制政策限制购买国产电信产品的比例）
: ...................
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lazygamer (lazygamer) 于 (Thu Jun 24 23:20:02 2010) 提到:
挖人损招，据说华为当年用过。
开天价（比如2000年，年薪20万，签字费XX万这种）。
把对方核心团队挖1半过来，自己得多少再说。
对方就垮了。损失就不是几百万打得住了。
然后问题就来了，对方为啥不愿意给核心团队高薪呢？
【 在 AlecZ (汽车民工) 的大作中提到: 】
: 感慨啊，一个团队里一起做了很长时间开发，这个月9个人走了3个，很大一块积累的知识随之消散。本来马上就做到对国外引进的控制器自主换cpu的水平了，这次又退到几年前。
: 一些杂活确实是毕业生就能做，可要往深了做还是需要一个有一定积累的团队。既然公司留不住这样的人，那也避免不了原地踏步了。
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navycaptain (夏虫不可语于冰) 于 (Fri Jun 25 01:04:57 2010) 提到:
就像某些自认为很ｎｂ的自主车企，宁愿出年薪２００ｗ给某些能力名不副实的所谓外国专家，也不肯给自己公司的具有相应能力的员工加１ｋ工资。
【 在 lazygamer (lazygamer) 的大作中提到: 】
: 挖人损招，据说华为当年用过。
: 开天价（比如2000年，年薪20万，签字费XX万这种）。
: 把对方核心团队挖1半过来，自己得多少再说。
: ...................
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Fri Jun 25 16:08:25 2010) 提到:
但是和我说的大学生刚毕业的时候不是人才这个说法不相矛盾呀
【 在 dink () 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍(转载)
: 发信站: 水木社区 (Wed Jun 23 14:20:58 2010), 站内
:
: 但是你很不懂礼貌
:
: 【 在 sqj19860404 (歪楼王) 的大作中提到: 】
: : 可是这和我说的大学生刚毕业的时候不是人才这个说法不相矛盾呀
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区
http://newsmth.net·[FROM: 112.192.2.*]
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Fri Jun 25 16:09:01 2010) 提到:
那完蛋了，总有一个人选中这个题目。。。
【 在 nanette (人在风暴中 无奈地打转) 的大作中提到: 】
: 你这论文题目选的就说明你能力不足
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sqj19860404 (歪楼王) 于 (Fri Jun 25 16:09:34 2010) 提到:
不敢当不敢当~和您比不了哈
【 在 transmeta (in Springer we trust) 的大作中提到: 】
: 这人真够二的
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chery (chery) 于 (Wed Jun 30 22:48:45 2010) 提到:
现在呢？
2010年了 硕士还是6500呢
使所有从业者的噩梦 除了少部分利益获得者
【 在 lazygamer (lazygamer) 的大作中提到: 】
: 老外的噩梦，这就对了。
: 华为2000年，就开8000的薪水。用狠点有啥问题？
FROM 112.192.2.*