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发信人: annexist (foggy|无欲则刚), 信区: DAE.THU
标 题: 记一次寒假实践——一汽无锡柴油机厂
发信站: 水木社区 (Fri Feb 17 10:02:53 2012), 站内
我用这个曾经做过版主的ID保证，这篇帖子绝对不是广告，所有的内容都是实话实话，
转到版上只是想告诉合适的人还有一个不错的企业可以考虑
赴一起锡柴实践个人日志
——无锡是个好地方，锡柴是个好企业
我很少在冬季下江南，几年前趁元旦放假去过一次张家界，但那时天气还没有彻底凉下
来，因此，也不觉得很冷。这次赴无锡实践，让我深刻领略到了传说中的江南冬季。在
房间中不开空调嫌冷、开空调怕干的尴尬处境，不禁让我无限思念北京的暖气。无论如
何，既来之则安之，毕竟实践的内容才是最重要的，果然，一汽锡柴没有让我们失望，
至少没让我失望，他们温暖热情的款待驱散了积聚在我心中的所有寒意。
来无锡之前我真的没有听说过一汽锡柴厂，作为一个在汽车专业学习科研了7年的我来说
，实在是有点自惭形秽。本以为一汽锡柴可能是一个员工数量5000人左右、年产量10万
台左右的小型发动机厂，但遗憾的是我只猜中了前者，却猜错了后者。锡柴厂的正式员
工三千多人，合同工两千人左右，但是，锡柴厂却是一个拥有50万台产能的大厂，最难
能可贵的是，一汽锡柴厂具备从研发到生产的全套队伍，除此之外，一汽锡柴的历史甚
至可以追溯到解放前，这不禁让对这个既有历史又活力四射的企业肃然起敬！
一汽锡柴是一个有文化的企业！这是我对这里的第一印象，这并不是一汽锡柴的领导通
过讲座灌输给我的印象。说实话，当锡柴的领导在讲座中直接告诉我这句话的时候，我
对此很不屑。但是，通过两个细节，让我深刻认同了这一观点。首先是锡柴的所有员工
在没有任何人监督的情况下，竟然过马路时都会主动走斑马线！很多时候他们宁愿绕行
几十米去走斑马线，也不愿意穿行一条没有任何栅栏宽度不到十米的小马路！大家不要
觉得这很容易做到，我们作为清华大学的博士研究生，应该算是中国人口素质较高的群
体了，但我们第一天在锡柴厂内过马路的时候，竟然舍弃了身边不到三米远的斑马线而
直接横穿马路，当然，这也换来了锡柴厂员工们的友好提醒。
第二，锡柴厂的员工吃完饭，在食堂门口会有专人发放餐巾纸，然后在旁边还会有一个
垃圾桶，所有人拿了餐巾纸后，都会站在垃圾桶旁边擦完嘴将餐巾纸扔进垃圾桶后再继
续走回工作岗位。走出食堂大门口，你无法在地上找到任何餐巾纸的痕迹。我坚信，即
使在清华的学生食堂，如果有人在门口发放餐巾纸，食堂门口一定不会如此干净！
一汽锡柴的人很实在！这是我对这里的第二个印象。这是我通过与以前去过的很多汽车
企业对比出来的结论，其它企业我就不点名了，我在这里举两个例子，如果稍微去过一
些企业的人，大家自然就能有所感悟。首先举一个人事部门的例子，众所周知，一般一
个企业的人事部门都是最能忽悠、最能煽动人心的部门，但是，一汽锡柴的人事部门竟
然给我留下了一个很实在的印象。当我请人事部门的唐主任对比一下锡柴和其它柴油机
厂优劣势的时候，我原以为她只会拿一些不入流的小柴油机厂向我证明锡柴很强，但是
，她竟然一下子就拿自己与潍柴和玉柴相比较。行业内的人都知道，中国有三家最大的
柴油机厂，锡柴排第三，排在锡柴前面的就是潍柴和玉柴。后来，我以为唐主任会避讳
锡柴与那两个企业的劣势，只是片面的讲一下锡柴相对于他们的优势，但我又一次猜错
了，唐主任非常客观的分析了锡柴与那两个企业的优势与差距，至少在我看来，她的分
析非常客观。也许你会认为这个例子只能说明锡柴人事部门的人忽悠能力超强，或者我
耳根子很软，以至于我认为他们很实在，我不否认可能存在这个原因，但是，这至少可
以证明锡柴的人事部门拥有一颗向往实在的心！
再举一个技术部门的例子。我在技术研讨会上向技术部门的王部长提问，正在研发的新
款CA6DL发动机的独立创新点有哪些。他们竟然直接承认没有，他们承认自己只是将现有
世界上较为成熟先进的发动机技术整合在一起。如果放在其他企业，我坚信他们绝不会
对着眼前这几个还没有离开校门乳臭未干的学生承认这一点，他们一定会云里雾里的说
一大堆可能我们没听说过的甚至都没有实际应用的东西忽悠我们，又或者说一大堆不着
边际的话绕开这一话题。也许你会认为一汽锡柴缺乏创新能力，但我并不这么认为。做
过发动机的人都知道，能将世界上很多先进的技术整合到一台发动机上，并且让其批量
生产，绝不是一件容易的事情，能有这种魄力对于中国内燃机界来说已经很难得了，正
所谓“先抄袭再超越”，我相信锡柴总有一天会走在世界的最前列。换一个角度说，锡
柴厂要养活5000多人，这些人还有老婆孩子，再乘一个系数，可能有将近一万人要靠锡
柴厂生活。面对如此巨大的社会压力，锡柴厂不能太过于冒险，与其说锡柴缺乏创新，
我更愿意说锡柴是在追求稳健。这一点很像IBM，保守但却长盛不衰。可以看出来，锡柴
每走一步都十分的稳健，虽然这样的锡柴恐怕难以登上内燃机技术的浪潮之巅，但是，
锡柴却能够一步一个脚印地走得实实在在，让自己成为内燃机领域的常青藤！
锡柴是一个适合呆一辈子的企业！我相信，有了前两个印象的铺垫，第三个印象也就自
然而然的生成了。锡柴的人事部门为每一个员工制定了一个长达30年的成长发展规划，
锡柴更是照顾到了每一个员工的衣食住行、生老病死。用锡柴人的话说，一汽总公司限
制了锡柴招募的员工人数，那么，锡柴能做到的只能是用好每一位员工。锡柴真的做到
了这一点。锡柴每年的离职率非常低，甚至比清华本科的退学率还低，这对于一个企业
来说，简直可以说是一个奇迹！这也是锡柴能够用5000人每年生产出50万台发动机的原
因！锡柴精益求精的用人理念，创造了锡柴无与伦比的企业文化。有人说过，无论谁当
厂长，锡柴都不会夸下，因为，锡柴已经自下而上地形成了一种精神，这是一种把企业
当成家，愿意在企业奉献一辈子的精神，这是锡柴最为核心的竞争力，也是最令对手恐
惧的战斗力！
短短七天的实践，我们难以搞清楚一汽锡柴的企业文化是如何形成的，但是，它带给我
的震撼已经足以让我此生难忘。如果不是生长在北方，我想我会义无返顾的选择锡柴。
即便如此，我更愿意跟我身边的人多多说起锡柴，我会竭尽全力避免我身边合适的人错
过锡柴这样一个好去处。最后，我想说：无锡是个好地方，锡柴是个好企业！
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修改:annexist FROM 211.99.222.*
FROM 211.99.222.*