认认真真拜读完了
我只能说
正如文章作者自己指出的那样
只是几个未出校门乳臭未干的孩子罢了
【 在 zhongyuemin (爸的A515妈的X1给你开) 的大作中提到: 】
: 标 题: 记一次寒假实践——一汽无锡柴油机厂
: 发信站: 水木社区 (Sun Feb 26 16:47:34 2012), 站内
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: 【 以下文字转载自 DAE.THU 讨论区 】
: 发信人: annexist (foggy|无欲则刚), 信区: DAE.THU
: 标 题: 记一次寒假实践——一汽无锡柴油机厂
: 发信站: 水木社区 (Fri Feb 17 10:02:53 2012), 站内
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: 我用这个曾经做过版主的ID保证，这篇帖子绝对不是广告，所有的内容都是实话实话，
: 转到版上只是想告诉合适的人还有一个不错的企业可以考虑
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: 赴一起锡柴实践个人日志
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: ——无锡是个好地方，锡柴是个好企业
:
: 我很少在冬季下江南，几年前趁元旦放假去过一次张家界，但那时天气还没有彻底凉下
: 来，因此，也不觉得很冷。这次赴无锡实践，让我深刻领略到了传说中的江南冬季。在
: 房间中不开空调嫌冷、开空调怕干的尴尬处境，不禁让我无限思念北京的暖气。无论如
: 何，既来之则安之，毕竟实践的内容才是最重要的，果然，一汽锡柴没有让我们失望，
: 至少没让我失望，他们温暖热情的款待驱散了积聚在我心中的所有寒意。
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: 来无锡之前我真的没有听说过一汽锡柴厂，作为一个在汽车专业学习科研了7年的我来说
: ，实在是有点自惭形秽。本以为一汽锡柴可能是一个员工数量5000人左右、年产量10万
: 台左右的小型发动机厂，但遗憾的是我只猜中了前者，却猜错了后者。锡柴厂的正式员
: 工三千多人，合同工两千人左右，但是，锡柴厂却是一个拥有50万台产能的大厂，最难
: 能可贵的是，一汽锡柴厂具备从研发到生产的全套队伍，除此之外，一汽锡柴的历史甚
: 至可以追溯到解放前，这不禁让对这个既有历史又活力四射的企业肃然起敬！
:
: 一汽锡柴是一个有文化的企业！这是我对这里的第一印象，这并不是一汽锡柴的领导通
: 过讲座灌输给我的印象。说实话，当锡柴的领导在讲座中直接告诉我这句话的时候，我
: 对此很不屑。但是，通过两个细节，让我深刻认同了这一观点。首先是锡柴的所有员工
: 在没有任何人监督的情况下，竟然过马路时都会主动走斑马线！很多时候他们宁愿绕行
: 几十米去走斑马线，也不愿意穿行一条没有任何栅栏宽度不到十米的小马路！大家不要
: 觉得这很容易做到，我们作为清华大学的博士研究生，应该算是中国人口素质较高的群
: 体了，但我们第一天在锡柴厂内过马路的时候，竟然舍弃了身边不到三米远的斑马线而
: 直接横穿马路，当然，这也换来了锡柴厂员工们的友好提醒。
:
: 第二，锡柴厂的员工吃完饭，在食堂门口会有专人发放餐巾纸，然后在旁边还会有一个
: 垃圾桶，所有人拿了餐巾纸后，都会站在垃圾桶旁边擦完嘴将餐巾纸扔进垃圾桶后再继
: 续走回工作岗位。走出食堂大门口，你无法在地上找到任何餐巾纸的痕迹。我坚信，即
: 使在清华的学生食堂，如果有人在门口发放餐巾纸，食堂门口一定不会如此干净！
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: 一汽锡柴的人很实在！这是我对这里的第二个印象。这是我通过与以前去过的很多汽车
: 企业对比出来的结论，其它企业我就不点名了，我在这里举两个例子，如果稍微去过一
: 些企业的人，大家自然就能有所感悟。首先举一个人事部门的例子，众所周知，一般一
: 个企业的人事部门都是最能忽悠、最能煽动人心的部门，但是，一汽锡柴的人事部门竟
: 然给我留下了一个很实在的印象。当我请人事部门的唐主任对比一下锡柴和其它柴油机
: 厂优劣势的时候，我原以为她只会拿一些不入流的小柴油机厂向我证明锡柴很强，但是
: ，她竟然一下子就拿自己与潍柴和玉柴相比较。行业内的人都知道，中国有三家最大的
: 柴油机厂，锡柴排第三，排在锡柴前面的就是潍柴和玉柴。后来，我以为唐主任会避讳
: 锡柴与那两个企业的劣势，只是片面的讲一下锡柴相对于他们的优势，但我又一次猜错
: 了，唐主任非常客观的分析了锡柴与那两个企业的优势与差距，至少在我看来，她的分
: 析非常客观。也许你会认为这个例子只能说明锡柴人事部门的人忽悠能力超强，或者我
: 耳根子很软，以至于我认为他们很实在，我不否认可能存在这个原因，但是，这至少可
: 以证明锡柴的人事部门拥有一颗向往实在的心！
:
: 再举一个技术部门的例子。我在技术研讨会上向技术部门的王部长提问，正在研发的新
: 款CA6DL发动机的独立创新点有哪些。他们竟然直接承认没有，他们承认自己只是将现有
: 世界上较为成熟先进的发动机技术整合在一起。如果放在其他企业，我坚信他们绝不会
: 对着眼前这几个还没有离开校门乳臭未干的学生承认这一点，他们一定会云里雾里的说
: 一大堆可能我们没听说过的甚至都没有实际应用的东西忽悠我们，又或者说一大堆不着
: 边际的话绕开这一话题。也许你会认为一汽锡柴缺乏创新能力，但我并不这么认为。做
: 过发动机的人都知道，能将世界上很多先进的技术整合到一台发动机上，并且让其批量
: 生产，绝不是一件容易的事情，能有这种魄力对于中国内燃机界来说已经很难得了，正
: 所谓“先抄袭再超越”，我相信锡柴总有一天会走在世界的最前列。换一个角度说，锡
: 柴厂要养活5000多人，这些人还有老婆孩子，再乘一个系数，可能有将近一万人要靠锡
: 柴厂生活。面对如此巨大的社会压力，锡柴厂不能太过于冒险，与其说锡柴缺乏创新，
: 我更愿意说锡柴是在追求稳健。这一点很像IBM，保守但却长盛不衰。可以看出来，锡柴
: 每走一步都十分的稳健，虽然这样的锡柴恐怕难以登上内燃机技术的浪潮之巅，但是，
: 锡柴却能够一步一个脚印地走得实实在在，让自己成为内燃机领域的常青藤！
:
: 锡柴是一个适合呆一辈子的企业！我相信，有了前两个印象的铺垫，第三个印象也就自
: 然而然的生成了。锡柴的人事部门为每一个员工制定了一个长达30年的成长发展规划，
: 锡柴更是照顾到了每一个员工的衣食住行、生老病死。用锡柴人的话说，一汽总公司限
: 制了锡柴招募的员工人数，那么，锡柴能做到的只能是用好每一位员工。锡柴真的做到
: 了这一点。锡柴每年的离职率非常低，甚至比清华本科的退学率还低，这对于一个企业
: 来说，简直可以说是一个奇迹！这也是锡柴能够用5000人每年生产出50万台发动机的原
: 因！锡柴精益求精的用人理念，创造了锡柴无与伦比的企业文化。有人说过，无论谁当
: 厂长，锡柴都不会夸下，因为，锡柴已经自下而上地形成了一种精神，这是一种把企业
: 当成家，愿意在企业奉献一辈子的精神，这是锡柴最为核心的竞争力，也是最令对手恐
: 惧的战斗力！
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: 短短七天的实践，我们难以搞清楚一汽锡柴的企业文化是如何形成的，但是，它带给我
: 的震撼已经足以让我此生难忘。如果不是生长在北方，我想我会义无返顾的选择锡柴。
: 即便如此，我更愿意跟我身边的人多多说起锡柴，我会竭尽全力避免我身边合适的人错
: 过锡柴这样一个好去处。最后，我想说：无锡是个好地方，锡柴是个好企业！
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: ═─╢ │╰╯网球的三原则：
: ╰─╯ 1，把球打过网；2，把球打深；3，攻击短球
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: ※ 修改:·annexist 于 Feb 17 10:03:28 2012 修改本文·[FROM: 211.99.222.*]
: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 211.99.222.*]
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修改:annexist FROM 211.99.222.*
FROM 219.142.13.*