我认同你标题的基本意思
但我完全不认同你最后一句话
至于标题和最后一句话之间的内容，不适合现阶段快速发展的中国
更适合于出现在教科书或者从来不说真话的名人自传中。。。

搞改革，不是靠搞大清洗就行的
要不要淘汰尹，要看几个方面
一方面，要看尹有没有自我批评的勇气
尹rap能够否定自己原来的体系就不容易，说明他不是一个思想落伍的人
另一方面，要看需不需要这样一个人来镇住局面
改革中的企业最需要的是一个能稳住局面的人
要能让改革中的各个利益受损方接纳改革的主导者，除了书记就只有尹了

最后，尹也不是就真的不下台或者不能下台
还要看时机
万一这次折腾不能及时换救土鳖
到了真正意义上最危险的时刻
那么尹可以把自己当作最后一张牌打出去。。。

最后奉劝技术出身的各位，管理的事，咱就不要瞎掺和去了。
真有管理能力的，自己弄个公司，慢慢折腾交学费去吧。


【 在 terminats (st未来神) 的大作中提到: 】
: 标  题: 奇瑞的问题在于没有建立一个现代化的企业管理体系
: 发信站: 水木社区 (Fri Nov  1 22:27:02 2013), 站内
:
:     无论是企业战略计划还是企业研发计划，人才培养机制，人才选拔机制，人才吸引机制，开发体系管理，甚至连销售管理都做不好。这种企业，也就靠着地方政府养着，难有多大出息。奇瑞要成功，尹同耀就必须得下台！
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 211.95.61.*]
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FROM 219.142.13.*