- 主题:大家说说为什么汽车业薪酬这么低呢?
即便是在2007年有高达800亿的净利润。
是不是跟中高层靠着合资吃吃喝喝对人才要求比较低有关?
--
FROM 210.77.27.*
因为汽车行业是三“密集”行业,即:资本密集型,人力密集型和技术密集型
1、资本密集型,就是说做汽车需要很大的资本,潜台词就是企业赚钱靠的是资本,不是你一个小小的从业者,既然不靠你赚钱,为何给你那么多的钱?
2、人力密集型,就是说汽车企业的从业人员海量,赚的钱再多,也架不住太多的人分啊。大家都在一个企业,凭啥给你多,给别人少?所以干脆大锅饭,大家都不多;多了公司受不了。
3、技术密集型,既然前两个密集觉得不能给你多分钱,那就靠技术挣钱吧。可是现在中国的汽车业的研发刚刚起步,技术做得好的牛人没几个。各大汽车企业对研发人才的争夺也尚未那么激烈。人没技术,各企业又不争夺,自然你的薪水上不去喽。
【 在 IDtKMyBi (enterise) 的大作中提到: 】
: 即便是在2007年有高达800亿的净利润。
: 是不是跟中高层靠着合资吃吃喝喝对人才要求比较低有关?
--
FROM 211.99.222.*
怎么算是高、怎么算是低,你跟谁比?
这里有几个样本,参照看看呢
1、某四大会计事务所部门经理
女,毕业于上海一本二流大学,经济类专业,五年来在某四大做审计工作,现为部门经理,cpa,税前年薪26-32万。工作较为繁忙。
2、某知名软件公司咨询经理
男,毕业于一本三流大学,工科专业,工作五年,期间跳槽三次,英语好,人
会忽悠,现为某知名软件公司咨询经理,年薪税前38万,工作强度适中。
3、某美资500强招聘顾问;
女,毕业于二流一本二流大学,语言类专业,英语极好,工作五年,跳槽三次,现
税前年薪+福利30万,工作较忙。
4、某大型国企设计人员
女,硕士,毕业于一本三流大学,某工科专业,大型国企设计人员,毕业二年,工
作较为空闲,福利较好,税前10-12万。
5、某电力公司职员
男,本科,毕业于一本三流大学,工科专业,家有路,毕业五年,一直在电力公司
工作,税前年薪16万,工作强度适中。
6、某金融企业职员
男,本科,毕业于一本三流大学,经济类专业,某大型国有金融企业上海总部,税
前年薪12万,福利较好,工作强度适中。
7、某日资企业技术人员
男,本科,毕业于一本一流大学,毕业五年,工科专业,税前年薪8万。工作强度适
中。
8、某外资代表处财务人员
女,本科,毕业于一本二流大学,财经类专业,毕业5年,跳槽3次,年薪10-12万,
工作强度小。
9、某区司法机关公务员
女、本科,毕业于一本三流大学,法律类专业,毕业5年,税前年薪10-12万,福
利较好,工作强度适中。
10、某外企采购经理
男,本科,毕业于一本一流大学,经济类专业,毕业5年,税前年薪12-15万,
工作强度适中。
以上10个样本基本可以代表上海一类本科院校毕业五年的收入水平,这类人群占上
海适龄青年的前30%,应该可以代表上海未来的中产阶级水平。
这类人群的家庭税前年收入在20-30万人民币,税后15-25万,实际家庭结余8-
15万人民币,如果算上小孩,实际结余6-12万人民币。
【 在 IDtKMyBi (enterise) 的大作中提到: 】
: 即便是在2007年有高达800亿的净利润。
: 是不是跟中高层靠着合资吃吃喝喝对人才要求比较低有关?
--
FROM 58.24.126.*