☆─────────────────────────────────────☆
akilla (in) 于 (Sun Nov 30 11:21:54 2008) 提到:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm
中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
伴随着美国通用汽车、福特汽车、克莱斯勒汽车可能破产的传闻愈演愈烈，对于中国应该抄底美国汽车工厂或建议参股美国三大汽车巨头的讨论四起。但在记者采访中，多家中外汽车企业一致发出了反对收购之声。
噤声海外并购的背后，是一个正在成长和渐渐变得沉稳的中国汽车业。
尽管通用汽车市值已相当便宜，但北京奔驰市场部总经理李宏鹏仍毫不客气地指出，通用汽车目前的市值，中国几个汽车集团凑钱完全可以买下来。可问题是，买下来以后有能力经营吗？如果买下来，未来每年还要往那个品牌里砸钱，那就得不偿失了！
丰田汽车中国副总经理野崎松寿委婉地表示：“在目前金融危机之下，收购美国汽车业资产可能会是一个机会。但如果不慎重处理，可能会产生严重的后果，企业之间的合并重组跟结婚一样，一定要慎重。”
此外，此前中海油收购优尼科、海尔收购美泰克的失败经历，也加剧了中国汽车企业对海外并购的担忧。在全球汽车业内，通用汽车、福特汽车、克莱斯勒汽车代表的并不仅仅是汽车品牌，更是美国民族品牌的象征。且不说美国政府不会凭由其灭亡，即使真有那么一天，中国汽车企业一旦收购，也有可能会引发美国国内一些人的反弹。
正因为这样，日产中国董事总经理桥本泰昭指出，收购美国汽车工厂，并不是好的提议。桥本泰昭甚至强调，即使我有能力买下来，我也不会去做，因为风险实在太大了！投资和收益不成比例！先不说通用汽车、福特汽车、克莱斯勒汽车这三大美国汽车巨头是否会真的倒闭，美国市场的复杂性丝毫不亚于中国市场；而且，美国消费者的消费观是理性多于感性，这和中国的情况恰恰相反。
众多汽车业内人士表示，与其参与收购，不如将心思放在提升自身实力上，如完善车型研发体系，以迎接未来更为激烈的竞争。
对于收购一事，国务院发展研究中心副主任刘世锦态度更明确。他指出，在过冬期，中国汽车企业必须控制成本、适度控制投资计划，甚至要收缩投资计划，财务状况要适当保守。
对于国内汽车市场，刘世锦认为，继2004年后，中国汽车行业进入了第二个冬季，估计2008年年底至2009年一、二季度的日子仍不好过。因此，中国汽车企业短期内还应以自保为主。
至于中国汽车企业的资金实力，显然无法和印度塔塔集团、保时捷等相比。如果连印度塔塔集团、保时捷都因过度收购而被“噎”着了，中国汽车企业显然更应提高警惕。据吉利汽车董事长李书福介绍，吉利汽车目前的资产负债率为65%，这已经是其所能认可的最高限度了。
据了解，相当自主品牌汽车企业或多或少存在资金压力。眼下，如何保存实力，活下去，活得更长久，远比盲目收购更重要。李宏鹏指出，尽管作为一个汽车人，我很希望中国汽车能够走出国门，但我们也要清晰地看到自己到底有几斤几两？
☆─────────────────────────────────────☆
akilla (in) 于 (Sun Nov 30 11:22:31 2008) 提到:
看来大家还是没有头脑发热
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 于 (Sun Nov 30 12:30:34 2008) 提到:
点名的这几个人
除了李舒服
没有说的算的啊
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 12:31:56 2008) 提到:
...不说啥了，收购难道一定要针对三大？
小的零部件公司、设计公司一大批，那帮公司收购门槛更小、人员技术更好、交易后的处理工作更简单，为啥不去收购那些？
上游的矿产资源，现在价位不知道，但是在有大订单的情况下掺股应该不会亏；下游的物流销售，难道买了就有资产结构不合理的风险？
反过来看国内，通用的销售网络不值得掺一脚？丰田的物流那么牛，当然别人不会让你打主意，不过复制一个难道如此不可想象？别的不说，光是别人的市场数据、培训体系就值不少。
国内车企的汽车金融水平这么低，就算不挖人，那么请人过来以项目名义培训交流总可以吧？
就算上面的全部不能收购，难道10年内都不准备走出去，调研也不是那么复杂的事情吧...
唉唉，懒是无药可救的。
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 于 (Sun Nov 30 12:55:51 2008) 提到:
是的
再说三大也不用都搞定啊
以前三大收购了那么多公司
现在只是资本重新分配一下而已
说不定，过几年又买回来
关键是要是我们买过来了，要确实能学到东西，能继续经营
而不是砸了牌子
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: ...不说啥了，收购难道一定要针对三大？
: 小的零部件公司、设计公司一大批，那帮公司收购门槛更小、人员技术更好、交易后的处理工作更简单，为啥不去收购那些？
: 上游的矿产资源，现在价位不知道，但是在有大订单的情况下掺股应该不会亏；下游的物流销售，难道买了就有资产结构不合理的风险？
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 12:57:06 2008) 提到:
那群人的技能停留在上世纪90年代...555
俺们真可怜
【 在 CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 的大作中提到: 】
: 是的
: 再说三大也不用都搞定啊
: 以前三大收购了那么多公司
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 13:00:59 2008) 提到:
另外，牌子是不能买滴...咱们的市场、公关和高管的专业技能和经验积累都还不适应品牌战略，尤其是国际品牌的运营，而单独成立一个部门让“外人”来管这事他们又不肯，因此如果买了品牌，砸牌子恐怕是必然的事情。
【 在 CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 的大作中提到: 】
: 是的
: 再说三大也不用都搞定啊
: 以前三大收购了那么多公司
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
twp (寒风中的男孩) 于 (Sun Nov 30 13:10:12 2008) 提到:
技术技术技术。。。。。。
发动机技术，齿轮技术，轴承技术等等
要3大来干啥，我们要的只是这些
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
thinkpadfan (找工作了,谁有消息给我发个信) 于 (Sun Nov 30 14:14:45 2008) 提到:
日本汽车业者这句话说的对：
----------------------------------
而且，美国消费者的消费观是理性多于感性
，这和中国的情况恰恰相反。
-------------------------------
这也是日产产品立足中国的法宝吧
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
:
http://auto.qq.com/a/20081128/000014.htm: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:47 上海证券报 吴琼 我要评论(0)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
akilla (in) 于 (Sun Nov 30 18:19:41 2008) 提到:
有去挖人的，感觉这个远比收购划算，不用承担债务和工会大爷。现在中国企业比以前精明多了。
汽车并购潮暂停 中国车企忙海外“挖”人
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:40 上海证券报 吴琼 我要评论(82)
在美国三大汽车巨头濒临破产之际，中国兴起了“是否抄底”的大争论。
在热火朝天的争论下，我们不能不注意国际上目前出现的一个现象：从欧洲到亚洲，全球性的汽车收购行动暂时停止。如今，被收购噎着的、因收购四处找钱的不乏其人。印度塔塔汽车豪情(图库 论坛)万丈地收购捷豹、路虎之后，塔塔集团因融资难题叫停了其余的收购项目；日产汽车也表示，直到金融危机过后才会考虑收购。
国务院发展研究中心副主任刘世锦指出，美国汽车病入膏肓，有实力的国内汽车企业完全可以考虑收购底特律的工厂。当然，必须充分论证买下后是否能够妥善经营。是馅饼还是陷阱？值得大家思考。
在馅饼和陷阱的思考后，中国汽车企业在抄底一事上的步调相当统一，根本无意收购美国汽车巨头在北美的资产。
那么，中国汽车企业该如何抓住美国汽车业萧条带来的机会呢？
在采访上汽集团、广汽集团、北汽集团等汽车企业的高层后，上海证券报记者发现，中国汽车企业虽然无意于抄底美国汽车业，却不约而同地瞄向了在美国招聘研发人才。
一边是资产价格不断暴跌、正研究出售资产的美国汽车公司，一边是冷眼旁观的中国汽车企业。这与数年前的情况正好截然相反。当时，几乎每一家宣布可能破产的欧美汽车企业背后，都有数家中国企业参加角逐。
昨日，有消息称，为降低成本、避免年底可能再现的现金流枯竭，获得政府的援助性贷款，通用汽车公司正研究出售旗下萨博、庞蒂克和土星等品牌。此前通用已经决定出售其悍马品牌。
面对这一切，中国汽车业似乎并没有表现出并购美国相关资产的热情。
据科尔尼管理咨询公司一项调查显示，目前，中国整车企业和零部件供应商对俄罗斯、中东、东南亚和拉丁美洲的收购兴趣高于美国。35%的受访者提到收购俄罗斯资产，只有7%的受访者对北美有兴趣。甚至非洲也比北美、欧洲更具投资吸引力。
当然，对美国汽车实体资产失去兴趣的并不仅仅是中国人。一些身揣重金的跨国汽车巨头们也相继缩手欧美汽车并购。
但是，中国汽车企业们在无意并购的同时，却将目光瞄向了另一类资产——人才和人才背后的研发技术。而这正是当年日韩汽车企业赖以崛起的法宝之一。
国际“豪客”相继缩手 全球汽车收购“屏息”
在中国掀起“是否抄底美国汽车业”的争论时，在国际整车或汽车零部件市场上一掷万金的国际并购豪客们也相继缩手。
本周，保时捷公司董事长文德林·维德金宣布，鉴于当前经济形势带来的不确定性增大，以及金融危机蔓延至汽车业，保时捷公司年底前增持大众汽车股份超过50%的计划已不太可能实现。目前，金融危机已影响保时捷公司的业绩，预计2008/09财年的销售额将明显下降，特别是作为保时捷公司最重要销售市场的美国市场前景更不容乐观。
在保时捷之前，率先止步国际汽车并购的是印度最大的工业集团塔塔集团，原因是抄底被“噎”着了。印度塔塔集团董事长拉丹·塔塔已紧急叫停进一步的收购行动，他警告集团高管，在全球金融危机之下，塔塔集团也陷入了严重的困境，塔塔集团的某些部门融资出现了严重问题。为此，拉丹·塔塔要求集团高管们制定出计划，以“大规模降低”营运开支。而此前塔塔集团一直活跃在美国汽车业收购第一线。今年上半年，塔塔汽车曾耗资23亿美元，从美国福特汽车手中收购了英国豪华品牌捷豹和路虎。
另一个因收购而被“噎”着的是德国舍弗勒集团。67岁的舍弗勒集团女掌门Maria-Elisabeth Schaeffler日前首次公开承认，因金融危机全面扩散，舍弗勒集团收购德国大陆集团的计划将面临全新挑战，未来不排除舍弗勒集团引入金融投资者一起收购大陆集团。
舍弗勒集团放下身段，自然不是为了便宜他人。一心“蛇吞象”的舍弗勒集团，碰上了资金难题。尽管舍弗勒集团声称用来收购大陆集团股权的160亿欧元已得到确保，但金融危机、信贷紧缩之下，为舍弗勒集团提供巨额贷款的6家银行组成的银团因担心风险，已建议舍弗勒集团向其他银行再想办法。一旦舍费勒集团筹不到足够的资金，预计只能降低收购比例。
此外还有欧洲汽车巨头戴姆勒汽车。戴姆勒汽车原计划收购俄罗斯最大的卡车生产企业卡马斯42%股份，现缩减收购比例至10%。卡马斯主席(图库 论坛)Sergei Chemezov解释了个中缘由：金融危机对双方产生冲击，戴姆勒汽车不满意对原定的20亿美元的收购价；卡马斯也不愿意以目前如此低的价格大量出售股份。因此，戴姆勒汽车仅希望购入卡马斯汽车10%左右的股份。
在通用汽车和克莱斯勒汽车合并谈判终止后，曾传出日产汽车重启和克莱斯勒汽车的谈判。但11月19日，日产总裁(图库 论坛)卡洛斯·戈恩断然否决合并谈判一事，并表示在金融市场恢复正常前，不会考虑参与业界重组。
当最有钱的这帮人开始捂紧自己的钱袋子时，自然乏人光顾汽车业并购。目前，无论汽车业的资产价格缩水到何种程度，全球性的汽车并购只能暂时屏住呼吸。
戈恩甚至判断，在未来相当长时间内，仍不会有汽车业并购案，其理由是：“受金融市场混乱与经济不景气等不利影响，美国汽车市场的颓势还未走入谷底，预计2010年甚至更久才可能走出困境。”
中国车企噤声并购 飞渡重洋忙着抢人
由于担心收购美国实体汽车资产可能引发巨大风险，中国汽车企业纷纷噤声海外并购。在接受上海证券报记者采访时，多位国内汽车企业的高层均表示，在中国汽车业迈向转型的关键时刻，汽车研发人才短缺成为瓶颈。我们对美国汽车业的人才尤其是研发人才更感兴趣。在这思路下，继前几年奇瑞汽车、上汽集团以“特律之夜”的形式高薪集体招聘汽车人才后，今年中国汽车企业再度掀起了飞渡重洋招人潮。
广汽集团总经理曾庆洪坦率地指出，在资本方面，广汽集团还没有进军美国的计划，但我们已瞄准了美国人才。前段时间，广汽集团研究院的院长黄向东去了一次美国，他此行的主要任务是招聘优秀的研发人员。令我们意外的是，美国汽车研发人员非常踊跃地参加了招聘。广汽集团一定会吸纳一部分需要的人才。
北汽控股董事长徐和谊也告诉记者，一直在考虑美国抄底的事，但比较犹豫，因为现在还不清楚海外收购是馅饼还是陷阱。不过，我们更关注人才。徐和谊透露，未来每个月北汽控股都会引进至少一个汽车业内优秀的人才。目前，已从其他国内企业挖来不少高级海归管理人才。
长安汽车集团引进海外人才的步伐也丝毫未放慢。“人力资源提升工程”是长安汽车集团国际化进程的重要一环，其中关键在于“放眼全球，引进国际优秀人才为我所用”。据悉，长安集团已在海外引进了30余名技术专家、职业经理人。
“和其他行业不同，成熟的汽车研发人才需要相当长的成长时间。在美国汽车企业中，通常要有8至10年的经验，才能成为优秀的研发人才。”原美国一家汽车巨头的高管表示，“尽管中国汽车业近年来快速发展，但在学校和汽车企业中培养出来的人才，与参与过大手笔研发的美国技术人员相比，相差甚远。”
与中国汽车企业对研发人才的渴求相对应，底特律精英人士也希望效力于中国汽车业。据了解，目前在底特律汽车圈中有约2万名华人，其中不少是国内紧缺的高级技术人才。随着美国汽车业日益不景气，相当多人萌生了回国效力的想法。
“就收入、发展前景而言，中国还是具有一定诱惑力的。考虑到中国税率低于美国，因此以税后收入计算，中国工资水平与美国差不多，而且回国后的职位通常会高于美国；且中国汽车市场处于高速发展期，企业运营相对稳定。”昨日，一位从福特汽车回国的研发高管告诉上海证券报记者，“通常，有10年工作经验的汽车工程师税后年薪为12万美元至14万美元，年轻一点的工程师（约8年工作经验）税后年薪为10万美元。”
尽管海归汽车工程师的工资较高，但就其贡献而言，这项支出显然值得。在中国，已有奇瑞汽车、上汽集团借助于海归技术精英，迅速打造和壮大研发体制的成功经验。而在国外，日韩汽车企业早已成为“挖人”战略的受益者。
与中国汽车企业不同，这些日韩企业在底特律附近设有研发中心。人才从美国三大汽车公司跳槽后，不用担心离开故土，仍可留在底特律。10年前，丰田汽车在美国密歇根州设立了规模庞大的技术中心。今年，丰田汽车又宣布扩大规模，未来工程师人数将从现有的600名增至1000多人；且美国工程师将担任更关键的职位。日产汽车也不例外。在过去的5年中，日产在北美研发中心年均增加100名工程师，其中多数人是直接从通用汽车、福特汽车、克莱斯勒汽车等处挖来的。
“这省了多少培训费？而且这些人是成熟的人才，可以立刻将这些经验用于实践。”一位业内人士指出，“美国汽车企业长期且大手笔投资于研发上，因此，在某种程度上讲，日韩汽车企业借助于挖人，迅速获取了美国汽车企业的研发成果。”
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: ...不说啥了，收购难道一定要针对三大？
: 小的零部件公司、设计公司一大批，那帮公司收购门槛更小、人员技术更好、交易后的处理工作更简单，为啥不去收购那些？
: 上游的矿产资源，现在价位不知道，但是在有大订单的情况下掺股应该不会亏；下游的物流销售，难道买了就有资产结构不合理的风险？
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 18:20:46 2008) 提到:
sp挖人
团队挖就跟好了
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
: 有去挖人的，感觉这个远比收购划算，不用承担债务和工会大爷。现在中国企业比以前精明多了。
: 汽车并购潮暂停 中国车企忙海外“挖”人
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:40 上海证券报 吴琼 我要评论(82)
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
iThinkPad (不断站在新的起点上) 于 (Sun Nov 30 18:34:27 2008) 提到:
挖团队太贵了
一个海龟，可以养n个中国本土的小年轻
而且不利于团队建设
最好的模式就是混合团队
海龟技术带头人＋中国本土小年轻干活
不过最缺的还是优秀的项目管理人才
土鳖和海龟中都缺乏这样的，海龟中偶尔会逮着不错的项目管理人才
现在我的工作中，最困扰我的不是技术问题，而是项目管理问题
项目管理和行政管理真是一个迷局……唉
而且以我参与的几个整车项目的经验看，项目中出现的问题，大多数都不是技术问题，而是管理问题。
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: sp挖人
: 团队挖就跟好了
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 18:46:05 2008) 提到:
又有技术又有领导力的海龟...怎么会失业呢？
【 在 iThinkPad (不断站在新的起点上) 的大作中提到: 】
: 挖团队太贵了
: 一个海龟，可以养n个中国本土的小年轻
: 而且不利于团队建设
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
thinkpadfan (找工作了,谁有消息给我发个信) 于 (Sun Nov 30 18:46:21 2008) 提到:
今年可不好说了
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 中国车企一致反对收购 短期内以自保为主
: 发信站: 水木社区 (Sun Nov 30 18:46:05 2008), 站内
:
: 又有技术又有领导力的海龟...怎么会失业呢？
: 【 在 iThinkPad (不断站在新的起点上) 的大作中提到: 】
: : 挖团队太贵了
: : 一个海龟，可以养n个中国本土的小年轻
: : 而且不利于团队建设
: : ...................
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 211.99.222.*]
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 18:50:44 2008) 提到:
我觉得尤其是有多年工作经验和受公司认可的技术人员，很难失业
同样拥有资历但是能力一般的倒是有可能，不过这种水平暂时领先却缺乏发展潜力的人才可能会转化成为企业发展的瓶颈，尤其是在被放上关键职位之后。
【 在 thinkpadfan (找工作了,谁有消息给我发个信) 的大作中提到: 】
: 今年可不好说了
☆─────────────────────────────────────☆
boyue (搬了) 于 (Sun Nov 30 19:09:17 2008) 提到:
赞~~~
去购买一些有技术的小厂
另外储备对自己企业发展有利的人才很重要
现在汽车行业缺少领头人带队的，这部分人才最重要
【 在 iThinkPad (不断站在新的起点上) 的大作中提到: 】
: 挖团队太贵了
: 一个海龟，可以养n个中国本土的小年轻
: 而且不利于团队建设
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
boyue (搬了) 于 (Sun Nov 30 19:09:59 2008) 提到:
不会失业
但是现在有可能能够挖过来
另外，也一定会有漏网之鱼的
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: 我觉得尤其是有多年工作经验和受公司认可的技术人员，很难失业
: 同样拥有资历但是能力一般的倒是有可能，不过这种水平暂时领先却缺乏发展潜力的人才可能会转化成为企业发展的瓶颈，尤其是在被放上关键职位之后。
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 19:11:18 2008) 提到:
哦，好吧~
【 在 boyue (搬了) 的大作中提到: 】
: 不会失业
: 但是现在有可能能够挖过来
: 另外，也一定会有漏网之鱼的
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
iThinkPad (不断站在新的起点上) 于 (Sun Nov 30 19:15:28 2008) 提到:
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: 我觉得尤其是有多年工作经验和受公司认可的技术人员，很难失业
: 同样拥有资历但是能力一般的倒是有可能，不过这种水平暂时领先却缺乏发展潜力的人才可能会转化成为企业发展的瓶颈，尤其是在被放上关键职位之后。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~强烈认同，所谓占着茅坑不拉屎
☆─────────────────────────────────────☆
iThinkPad (不断站在新的起点上) 于 (Sun Nov 30 19:16:04 2008) 提到:
人家不是因为要失业而回国，而是看中国内的发展空间和成就感吧
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: 又有技术又有领导力的海龟...怎么会失业呢？
☆─────────────────────────────────────☆
boyue (搬了) 于 (Sun Nov 30 19:17:43 2008) 提到:
nod，所以现在挖人要容易些，哈哈
【 在 iThinkPad (不断站在新的起点上) 的大作中提到: 】
: 人家不是因为要失业而回国，而是看中国内的发展空间和成就感吧
☆─────────────────────────────────────☆
ywjywj (From the Earth to the Moon) 于 (Sun Nov 30 19:57:47 2008) 提到:
不要把美国人想的那么傻，哪些值钱、哪些鸡肋、哪些是裹脚布，他比谁都清楚
就算最后要卖，买的也没有卖的精，圣诞节的礼物从来都不是白白获得的
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: ...不说啥了，收购难道一定要针对三大？
: 小的零部件公司、设计公司一大批，那帮公司收购门槛更小、人员技术更好、交易后的处理工作更简单，为啥不去收购那些？
: 上游的矿产资源，现在价位不知道，但是在有大订单的情况下掺股应该不会亏；下游的物流销售，难道买了就有资产结构不合理的风险？
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
boyue (搬了) 于 (Sun Nov 30 19:58:50 2008) 提到:
这是肯定的
所以你买的一定要看清楚啊
有些时候也轮不到他不卖
【 在 ywjywj (From the Earth to the Moon) 的大作中提到: 】
: 不要把美国人想的那么傻，哪些值钱、哪些鸡肋、哪些是裹脚布，他比谁都清楚
: 就算最后要卖，买的也没有卖的精，圣诞节的礼物从来都不是白白获得的
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 20:01:10 2008) 提到:
没错
但是总得有个第一次，最好是投标不中那种，浪费几百万投标总比浪费几百亿中标好。
【 在 ywjywj (From the Earth to the Moon) 的大作中提到: 】
: 不要把美国人想的那么傻，哪些值钱、哪些鸡肋、哪些是裹脚布，他比谁都清楚
: 就算最后要卖，买的也没有卖的精，圣诞节的礼物从来都不是白白获得的
☆─────────────────────────────────────☆
ywjywj (From the Earth to the Moon) 于 (Sun Nov 30 20:10:23 2008) 提到:
搞技术就专精技术，搞管理就专精领导，米国的分工一般不会出现又红又专的情况的
而且在米国已经习惯了什么都依流程来的人，回国来会有一段时间的不适应期
【 在 captaino (露天茶座|从头再来) 的大作中提到: 】
: 又有技术又有领导力的海龟...怎么会失业呢？
☆─────────────────────────────────────☆
CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 于 (Sun Nov 30 21:48:35 2008) 提到:
我一直觉得项目管理是一个体系的问题
底层的少数几个人起不到什么作用
一个公司有了完整的规划、执行、制约体系后，个人管理的价值才能出来
感觉越是三大这种庞大的体系
管理也是积淀了好多年的，每个人的职责也越来越细化，越来越个体化
做到能看清整个链条的职位的人，也不怎么会失业吧
而且就算找几个汽车行业专搞项目管理的职业经理人来
以国内的这种体系
想要发生大的变化，太难了
那得是相当开明的领导了，而且放权让这几个人把自己熟悉的体系推下去
【 在 iThinkPad (不断站在新的起点上) 的大作中提到: 】
: 挖团队太贵了
: 一个海龟，可以养n个中国本土的小年轻
: 而且不利于团队建设
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
iThinkPad (不断站在新的起点上) 于 (Sun Nov 30 22:12:59 2008) 提到:
是的
项目管理是整个公司体系的问题
【 在 CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 的大作中提到: 】
: 我一直觉得项目管理是一个体系的问题
: 底层的少数几个人起不到什么作用
: 一个公司有了完整的规划、执行、制约体系后，个人管理的价值才能出来
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
captaino (露天茶座|从头再来) 于 (Sun Nov 30 22:15:48 2008) 提到:
历史上来看，成功的经理人一般都是自顶向下，也就是空降，并且能搞定下层的那种。
说实话，真的很难找...有着能力人家自己干随便都比在公司赚得多...
【 在 CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 的大作中提到: 】
: 我一直觉得项目管理是一个体系的问题
: 底层的少数几个人起不到什么作用
: 一个公司有了完整的规划、执行、制约体系后，个人管理的价值才能出来
: ...................
☆─────────────────────────────────────☆
CarlosTevez (啃不上好白菜要从自身找原因！要改！) 于 (Mon Dec 1 09:32:13 2008) 提到:
文中说的2万华人都是什么背景啊？
出国留学留在那边的？
thu的人多嘛？
【 在 akilla (in) 的大作中提到: 】
: 有去挖人的，感觉这个远比收购划算，不用承担债务和工会大爷。现在中国企业比以前精明多了。
: 汽车并购潮暂停 中国车企忙海外“挖”人
:
http://auto.QQ.com 2008年11月28日07:40 上海证券报 吴琼 我要评论(82)
: ...................
FROM 211.99.222.*