【 以下文字转载自 WorkLife 讨论区 】
发信人: gmbuickhrv (不帅给十块), 信区: WorkLife
标  题: 工作一周年小结（1）-行业
发信站: 水木社区 (Fri Aug  7 15:13:02 2009), 站内

个人简介：85年，本科，企业工作。去年8月份入职，昨天和同一批进来的同事吃了工作一周年纪念的饭。从大三开始就一直在这里潜水学习着，或许现在可以贡献点不成熟的感想。

行业很重要，前几天和来我城出差的一个高中同学聊天，她进入的是一个比较成熟的行业比较成熟的公司，那意味着她所在行业的整体发展很有局限性，而且她个人晋升的空间也比较少，用数字说话则是20个新员工里才能出来一个主管，3年后工资才能有所提升。

很幸运，我选择的行业算是一个发展迅速的产业，这意味着公司的蛋糕会越做越大，领导层的岗位也会一直增加出来，直至饱和，这意味着主管/经理的位置空缺机会会比较多，我仔细估算一下，在目前2000多个管理者中，有200个是经理级，大约10比1的概率，主管级别的头就更多了。这对我而言是很有吸引力的。注明一下，经理配一台20几万的车。

以我们科室为例，一年来，一个主管调到别的部门（水平有限），一个主管高升经理，一个主管被拿下（犯错误，有机会我会详说）。这就意味着空出3个主管的位置，而且经理和部长都是喜欢内部提拔的，整体团队氛围不错，也很年轻化，三个在岗工程师的机会就来了。公司最年轻的经理是工作5年才评上的，恰恰就是我所在科室的头。

工作或者说职业，个人而言，行业是第一重要的。当然，这得结合自身的基础和优势来选择。因为我学的是行业性的专业，对这块又感兴趣，也有优势，很自然进入了这个行业。适合自己的行业，不仅仅指整体薪酬较高，同等能力水平前提下，这决定着你以后晋升空间的概率。因为，不管在什么行业什么公司，能当领导才是王道，领导意味着权利，资源，关系。
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