拘役当然... …这是刑罚.

治安拘留/行政拘留不能开除.

【 在 Alohaaaa 的大作中提到: 】
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: 在服刑结束后单位能不能以此为由进行解雇
: 【 在 i3721pp 的大作中提到: 】
: : 车主开车“斗气”，苏某超速别车，多次急刹车，并向后车挡风玻璃泼洒咖啡遮挡视线。庭审中其表示认罪认罚，被以危险驾驶罪判处拘役三个月，罚金6000元
: : 　　【财新网】（实习记者 汪秋言）北京一名“路怒”车主超速别车，多次急刹车，并在行驶过程中向后车的挡风玻璃泼咖啡，引发广泛关注。10月21日，北京市朝阳区法院对该案在线开庭，被告人苏某认罪认罚，法院当庭宣布以危险驾驶罪判处其拘役三个月，罚金6000元。苏某表示不上诉。

#发自zSMTH-v-@ELE-AL00
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菊司应该不算，菊司不是知名，应该是著名
【 在 fuweihua 的大作中提到: 】
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: 中兴华为算吗  
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发自「今日水木 on ZTE A2020N2 Pro」
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哪家？
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至少旷工三个月了吧，还不能开除？

【 在 roselara (你终将会变成你所反对的那些人) 的大作中提到: 】
: 如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。 然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判
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被法院判决了，那妥妥的刑事犯罪了，当然可以开除
我国刑事诉讼法规定，除了法院，任何组织都不能判定公民有罪
也就是说，公安机关只能依据行政法规，对未犯罪但确实违法的人，处以行政处罚，包括警告，训诫，罚款，行政拘留等。比如闯红灯被罚就是行政处罚，不能说员工闯了红灯就被开除吧

【 在 syr 的大作中提到: 】
: 至少旷工三个月了吧，还不能开除？
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