那当然是有很多其他费用啊，比如说，认定工伤了，最起码有一笔离职的时候一次性就业补助金，根据级别不同，最低是上海社平3个月工资，另外，工伤期间工资还要继续发的。
现在有一部分员工工伤了（特别是上下班途中的），他们就直接休息了，工伤正常可以休12个月（只要有假条），他们不少问题都不大，但就是要泡到12个月满，我以前公司就遇到过，到期以后离职，再拿一笔费用。
【 在 veriloghdl 的大作中提到: 】
: 不明白，不是都上工伤保险吗，认定工伤，不是社保支付吗，公司较劲啥？
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