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- 主题:平衡的智慧节选连载， 给青普及美帝集成电路发展的成功要素
- 作者写这本书的时候还是挺红火的，
能嘚瑟一时也是很了不起的
【 在 lcgogo 的大作中提到: 】
: Intel现在其实很难，手机移动芯片不说了。各大云厂商都开始自研芯片。aws的客户经理给我们推他们自家芯片好久了。这是典型的市场推动的行为，当然，跟intel自己不思进取有很大关系。
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FROM 175.171.31.* - 双刃剑，
说实话很多迪庆自制力不行，
现在起薪又高，
没人管的话下班通宵游戏追剧打牌，
这么整其实能逼他们多看点书资料，
但是老员工这么整又有点影响正常生活。
所以是个两难问题
【 在 capablanca 的大作中提到: 】
: 是吧，其实很多时候加班也没多大效率，就是看你不加班觉得不爽。
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FROM 175.171.31.* - 另外Intel 不是不思进取，
是内斗，
和天朝闹文革一回事，
60年代不是不思进取是内斗
【 在 lcgogo 的大作中提到: 】
: Intel现在其实很难，手机移动芯片不说了。各大云厂商都开始自研芯片。aws的客户经理给我们推他们自家芯片好久了。这是典型的市场推动的行为，当然，跟intel自己不思进取有很大关系。
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FROM 175.171.31.* - 节选21：
美式内斗
作者书中提到了一段典型公司内部斗争，
动机是宗教背景，
总的来说欧美宗教认识不同导致了非常激烈的政治文化工作冲突。
大面上如两党间的党派争斗。
细节上在各个公司角落里也不断的上演着各个派系间的政治较量。
政治斗争的结果会直接影响到未来公司发展走向， 趋势。
作者本人也不可能在每次斗争中都能全身而退，
大量教会派系领导或普通员工也会在斗争失利后选择离开或是隐藏暂避锋芒。
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FROM 175.171.31.* - 小结22:
养过鱼的大概都懂得过滤系统和硝化细菌对于整个鱼缸里生态的重要性。
虽然看不见摸不到但是缺少了这些净化系统鱼缸就会水质恶化， 生态破坏。
严重的造成死鱼。
鱼类在鱼缸里生存的同时不断的制造粪便等有害杂质， 如果不能有一套有效的净化系统
就会出问题。
公司内部亦然，
例如过度的无底线的奋斗文化， 个别人自愿加班奋斗是好事情， 一旦扩大化就会给一些员工带来
负面压力， 甚至跳槽离职。
类似于有些鱼类活泼好动， 但是如果刺激的所有鱼类都要按照这种节奏活动恐怕就要出问题。
部门间， 同事间竞争关系如果不能妥善处理会造成工作关系紧张， 一些员工甚至
消极分享工作资料， 山头文化， 搞自留地等等。
如果没有一套有效的净化系统这些负面因素可能会愈演愈烈， 甚至最终颠覆这个公司。
基督教在欧美很多企业里扮演的就是这样一个净化系统的作用。
例如抑制过度奋斗加班文化。
避免公司内部恶性竞争。避免裙带关系， 拉帮结派等等。
天朝过去粗放式的公司经营模式类似于饲养一些容易成活的鱼类， 对于水质净化系统
要求不高。 不需要基督教介入就能取得一些成果。
而高科技微电子等行业类似于一些海水名贵鱼类， 需要严格的水质控制和良好运转高效率
的净化系统才能维持发展并且获得成功。
这种情况下粗放式的经营生态是不能满足这些要求的。
例如富士康华为式工作模式可以维持一些低学历或是普通学历员工的需求。
但是一些高精尖人才对于工作环境， 氛围的要求会更加苛刻。
这方面例如欧美高科技企业很多都是追求完善优厚的福利待遇， 在保证薪资待遇的同时
对于休假， 各项人性化措施也是下了很大功夫。从而能够吸引到全球各类顶级人才加入服务。
国内目前各种千人计划， 西湖大学等人才工程属于在薪资待遇上接轨国际。 一些制度只是表面化
照抄了国外的制度， 如高校的非升即走， 华为引入的ibm 系统， 财务制度等。
而更加不容易把握的类似于硝化细菌的基督教企业文化体系则被普遍忽视。
这也是造成了近年来这些人才计划低效运转， 产出不令人满意的根本原因所在。
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修改:ibm221 FROM 175.171.31.*
FROM 175.171.31.* - 补充23：
2. Wise mentors
“We’re diamonds in the rough and you need people to knock the rough edges off, to expose the facets of God’s beautiful diamond He created in you. Without mentors in your life, you won’t become all that God created you to be.
“Andy Grove, a famous leader in Silicon Valley, was my mentor for 35 years. Mentoring with him was like going to the dentist and not getting Novocaine – if you were 95% right, you were wrong. He was tough, he was hard, and he made me better.”
作者多次强调导师的重要性，
导师的作用不止局限于知识技能的传递和培育，
更重要的是为人处世， 道德理念等方面。
这方面也明显是国内的一个短板和欠缺之处。
国内很多创业人物看重野心抱负， 自我膨胀， 在取得一定的商业成功之后忙着自己写书，指点江山。
然而不久就又爆出各种问题，甚至丑闻。
很多都遇到过方向性错误。
例如马云， 刘强东。 在一些关键问题的处理上因为个人认识的不足容易误入歧途。
而作者依靠谦虚的态度以及业内资深人士的指导则可以避免这类失误，
使得决策更加长远稳健。
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修改:ibm221 FROM 42.84.226.*
FROM 119.112.113.* - 补充24：
作者最重要的社会活动之一， TBC。
总之于国内常见的社会慈善活动不同， 作者更强调宗教手段的重要性。
另外一方面也能看出作者已经超脱了普通成功人士追求物质上享受的局限，
而是对于社会有更大的责任感， 使命感，
从精神境界上来说有了更高的升华。
https://www.tbc.city/tbccabinet
A LETTER FROM THE CHAIRMAN OF THE BOARD
There is no doubt that the San Francisco Bay Area is a dynamic, global hub with a magnetic attraction to a diverse group of individuals who choose to come here. Close to eight million people live in our eleven counties comprising of 256 cities and towns. According to the U.S. Census Bureau, 2.1 million more will settle here in the next few years. We’re at the apex of the digital universe, the birthplace of biotech, and the center of advancements in healthcare as well as the home to world-class sports and an eclectic art world.
The Bay area is known for its social consciousness and cutting edge perspective. It’s common for movements that start here to ripple out into the rest of the world. Needless to say, we are influential. Yet only two to four percent of us attend church on a regular basis. Five million are unchurched or have no religious affiliation whatsoever. There are more than 3200 churches in our area, but many are isolated, operating in silos which greatly diminishes the potential impact that can be achieved through cooperation and collaboration.
In 2013 a group of leaders from the faith community, the marketplace, and the nonprofit sector began to ponder what might happen if rather than operate independently, we connect to each other. Could we catalyze a Gospel movement in the Bay Area? The outcome of these conversations is Transforming the Bay with Christ (TBC).
Our vision for TBC is to ignite a kingdom movement by focusing on connecting and equipping leaders and supporting churches to
Unify and collaborate for even greater outreach.
Amplify their efforts in response to the needs of the underserved in their communities.
Multiply and plant more churches that serve the unique population of the Bay Area.
We want every person in the Bay Area to experience a difference in their body, in their soul, and in their spirit through the life-changing work of God and to come to know Jesus Christ personally. TBC is blessed by the commitment of this Cabinet who pray for the team and offer guidance for our God-given tasks. I consider it a privilege to be part of this movement.
Pat Gelsinger
CEO, Intel
Chairman of the Board, Transforming the Bay with Christ
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修改:ibm221 FROM 119.109.70.*
FROM 119.109.70.* - 3. Wise as serpents
“Many of the decisions you’ll make as leaders are now being scrutinised by tens, hundreds, thousands or, potentially in an online social world, everyone. You need to be wise as serpents as you go through this journey of leadership and this is where your mentors become very appropriate.”
作者的第三条原则是强调智慧的重要性，
强调当前商业环境， 社交网络媒体， 每一个人都可以对你仔细评判批评。
领袖人物需要具备高超的商业智慧来应对。
这也是为什么他们需要一些导师长辈对这些决定作出指导。
当然国内这一块确实是欠缺比较大，
很多领袖人物都缺乏谦虚的品格， 喜欢吹牛大话， 对于一些未知的领域喜欢去尝试去瞎碰，
而不是虚心求教。
典型的如x伟国， 对于自己不熟悉的商业领域， 不是虚心求教而是摆出一副
初生牛犊的架势去瞎搞， 最后搞得一地鸡毛惨淡收场。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 补充24：
: 作者最重要的社会活动之一， TBC。
: 总之于国内常见的社会慈善活动不同， 作者更强调宗教手段的重要性。
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修改:ibm221 FROM 119.109.68.*
FROM 119.109.68.* - 有什么具体心得体会欢迎分享一下，
现在是搞启蒙教育哦
【 在 lynker 的大作中提到: 】
: 最近正在看这本书，因为文化和宗教信仰的差异，有种眼界大开的感觉。
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FROM 192.102.205.* - 补充26
工作生活平衡是国外基督教界一个经常探讨的话题。
围绕着这个话题有大量深入广泛的研究文章。
下面会摘录一些文章。
这篇文章是从雇主角度分析平衡的好处
A good work-life balance can enable employees to feel more in control of their working life and lead to:
o increased productivity
o lower absenteeism
o a happier, less stressed workforce
o improvements in employee health and well-being
o greater employee loyalty, commitment, and motivation
o a reduction in staff turnover and recruitment costs
Work-balance advantages: families
The benefits of a work-life balance are not confined to just the workforce. A well placed balanced work-life policies can also benefit families and lead to:
o the ability to establish quality time with God
o time to meet family responsibilities
o improved relationships (husband, wife, children, family, and friends)
o able to share important moments in your child’s life
o reduced family stress
o greater quality time with family and self
o react to changing market conditions more effectively and meet customer demands
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 有什么具体心得体会欢迎分享一下，
: 现在是搞启蒙教育哦
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FROM 42.84.226.*