公司的行政运营管理部门（包括管理具体项目的，有些人还喜欢聊技术，虽然实际上不懂）
有些女性是体制内家庭出来的
比如父母是省城的处级干部，医院领导，国企领导这种
80年-95的都有
可能是因为看惯了做行政能拿到好处所以其实不在技术一线
得失心很重，也有当领导的感觉
评价员工时候很考虑顺从
而好的管理人员，应该要能让那些二了吧唧的技术人员开心，否则就是一堆庸才合伙骗钱
老板应该没意识到这个事儿，可能因为他自己也是高级知识分子家庭出来的，不接地气
他喜欢用财务自由或者半自由的人

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修改:sunskysea FROM 101.224.53.*
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你很难让一个二代和底层真正融入
想得东西根本不一样
但是实际上我们这种行业技术都是普通家庭出来的人在做
【 在 katelina 的大作中提到: 】
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: 所以 出身限制眼界？  
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小公司这样是做不下去的
很多人会走掉
我们这的这些人喜欢管人 又是老板的人
其实做技术的没几个服管
老板招的大部分也是有一点经验和人脉的
这些人的想法是控制住技术人员
一如他们父母在体制内一样
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
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: 不要慌！  
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: 很多公司的这几个角色都是“坏人”，和产品研发的关系都一般 ，check & balance  
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所以公司没做大时候都是要稳住技术人员的
【 在 fancysky 的大作中提到: 】
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: 必须拿捏啊。  
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就像你说的 忠心
老板认为这些人野心没那么大 小心思也没那么多 又长期了解 待遇不谈好也不好让人出来
【 在 fancysky 的大作中提到: 】
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: 可能你们老板比较有钱吧。这种只做日常工作，每天8小时的。工资不可能很高。  
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