- 主题:离职的同事两个月了还基本没有面试机会
主要是过HR那关
他们啥也不懂就靠keyword 晒简历
5年以上的到了业务部基本就看专业和工作经历了
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 我就比他们毕业证档次高一点
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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背业绩吗
管理人员工程师比较容易做的久
销售业绩不达标很难长久啊
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 这俩都是销售
: 并且还都不是销售管理岗就是大客户销售
: 客户类型从企业到高教又到政府又到新兴行业还有其它反正就这么转
: ...................
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最后一点决定生死
其他都是可调整的
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 背业绩的，业绩不够的时候找代理商压货嘛，比如这Q完不成，那可能下Q就完成了，H1,H2的数字倒不会太难看，并且区域的领导要想升，也不会把数搞得太差。还有那种战略产品，卖这种产品，考核的时候还可以加速。但是我也觉得很神奇。。可以这么多年。我想了下，这种工作一不用打卡，二客户都是固定的大客户，无论政府，高校，还是行业客户每年都是有固定产出那种；三公司又大福利完善，组织架构再调又如何，影响不到自己就行，毕竟那个地得有人看着；最重要一点会站队。。。
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好像只有外企对性别比例有要求吧
国内企业也有吗
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 是的，女sales就这点好，如果没啥野心，就是想着我只要看好我的一亩三分地，比如我就看高教和政府客户，我就是仅仅只想做一线sales而非任何管理者，在能和代理商处好关系，达成利益一致，那还是很好待下去的。毕竟很多大公司对女性员工是有比例要求的。
: 这点上，男的要差很多，你只想看好一亩三分地，那不行的，你得有斗志你得打鸡血，你成了topsales，你想升职，那就有威胁了。
: 很多sales真是人精，这点不得不佩服，就是可以让“生态”平衡
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有点复杂
外企独资 中外合资？ 还有这种概念吗？
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 我说的就是披着国内企业皮的外企哇
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销售的基本素质是可以不厌其烦的重复自己的观点
通过各种不同的角度销售自己的观点
不会轻易因为受众原因而改变目标
我感觉常来这个版的人只有一个人有此潜质
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 我领导一直游说我去啊
: 但我有严重的精神洁癖，搞不来那些关系的
: 并且我骨子里也有点理想主义
: ...................
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修改:waytogo FROM 64.104.44.*
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我喜欢的销售是那种直接的
就专注于他销售的东西最好
千万不要想着弯弯绕绕了解我的喜好或者私事的
迂回旁敲侧击或者通过熟人过来拉关系的
遇到这种直接pass
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 很多客户都喜欢富二代的
: 准确的说喜欢那种不是特别功利性的sales
: 这样合作起来，不是一心想着搞钱（当然大多数销售第一要素就是搞钱，要不搞钱也不会去当销售，毕竟这是离钱最近的）
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我终于知道为什么不喜欢在熟人那里买东西了
【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 大老板
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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什么呀 我说的是买东西又不是做生意
问题是我也不会做生意啊
【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 大老板
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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修改:waytogo FROM 64.104.44.*
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就是要碍于情面
东西不太喜欢也要勉为其难的接受
不熟就好拒绝了
只关注货的好坏
【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 对你了如指掌？
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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修改:waytogo FROM 64.104.44.*
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