https://mp.weixin.qq.com/s/_pmM1rH0KekT0-5vnbtGPQ

当你在同学聚会上发现，过了40岁的女同学中，有三分之一没有工作，另外三分之一做着低薪且没有前途的工作时，你或许会感到震惊。但这，恰恰是现实职场的一个缩影。
怎么办
--来自微微水木3.5.14
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还有三分之一已经财务自由？
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/_pmM1rH0KekT0-5vnbtGPQ  
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: 当你在同学聚会上发现，过了40岁的女同学中，有三分之一没有工作，另外三分之一做着低薪且没有前途的工作时，你或许会感到震惊。但这，恰恰是现实职场的一个缩影。  
: 怎么办  
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发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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男同学呢
失业率会少不少
原因是不像女人那样有退路
其他 估计差不多

【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/_pmM1rH0KekT0-5vnbtGPQ
: 当你在同学聚会上发现，过了40岁的女同学中，有三分之一没有工作，另外三分之一做着低薪且没有前途的工作时，你或许会感到震惊。但这，恰恰是现实职场的一个缩影。
: 怎么办
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FROM 114.251.211.*

话说，我中午还和朋友说了这个话题
我周围的同龄的女性同学朋友，基本都是学历不错、智商在线的
但是到我们这个年龄，工作也十几年了
不管体制内外，只要在正经平台的
只有2个女生做到了正经管理岗并且稳定的保住了职位（就是部门负责人及以上有人事权和财权的）
1个是当年被发配到xj待了5年，一手把那边市场给做出来了
1个在家里当地的银行，家里在当地家大业大的
另外还有1个是继承她爸公司当老板的
其他都不过是或在稳定平台或在不稳定平台挣钱多些的大头兵罢了

文中说，40多岁的女性，在体制外没有当精英的；但我觉得在体制内，混成精英的女性也少也难
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FROM 123.117.161.*

理想点说 人不应该把管理这个事看得太大 之前因为快速扩张 很多勇敢的人当了了领导 而且因为组织结构的不完整 所以领导比较多 领导能决定的事情也很多 但是大部分领导并不能适应变化 只是占着位置而已 他们的核心能力是勇敢 所以想想看如果不是勇敢的人 或者除了勇敢以外其他方面并不突出的人 实际就是靠在体系里面有技巧的获得认可
【 在 xiaolvjiejie 的大作中提到: 】
: 话说，我中午还和朋友说了这个话题
: 我周围的同龄的女性同学朋友，基本都是学历不错、智商在线的
: 但是到我们这个年龄，工作也十几年了
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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