- 主题:回避冲突型选手
我就是这一类
最近有件工作的事情
这件工作是我一直很想做的
跟近了半年
但这项工作因为庞大注定一个人是无法完成
然而当我得知合作对象是一个之前跟我关系很不好的一个人男同事
该男出名的情商低
位列公司最难合作的同事榜首
我责无旁贷的就退缩了
不管之前有多愿意 做
一想到难搞的关系
就彻底退缩了
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最少两年
【 在 katelina 的大作中提到: 】
: 如果合作是不是要很久
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哈哈 你一眼看透
虽然很有诱惑力
但确实属于多一样不多
少了也不少
属于锦上添花的事情
虽然事情很不错
预期会非常好
但一想到要跟一个混不吝的男的合作
就觉得很头大
他也挺怕我
我的退出估计他也松了口气
【 在 zrO 的大作中提到: 】
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: 说到底还是利益不够!
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我一直在跟进
他是合作部门临时换人
之前那个人我们合作的很好
属于临时的变化吧
我其实有点沮丧
把我的计划打乱了
【 在 klbs 的大作中提到: 】
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: 被动等待即可,领导一定要往下压,就明确说不换人不干,如果领导不主动伸出橄榄枝就不去揽这个瓷器活儿。
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是的
这个年纪
他估计会让我更年期提前几年
想想就作罢了
【 在 katelina 的大作中提到: 】
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: 那还是算了吧
: 少生点气比啥都强
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年轻十岁
估计我就不放弃了
现在确实觉得没太大必要
也就是多挣点钱多点名声的事儿
【 在 zrO 的大作中提到: 】
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: 这就很正常了 人的精力是有限的 没超额收益的没必要多费精力
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他不会
他知道跟我合作有难度
但会因为这事的好处坚持下去
【 在 katelina 的大作中提到: 】
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: 那你要跟进他会不会退出?
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你不进去
肯定就得不到好处
我们的分配制度如此
不过钱多的有限
我一向不看重钱
【 在 zrO 的大作中提到: 】
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: 可以和对方协商下 分点好处给你 毕竟你退出对方也是受益的!
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有这个必要吗?
我觉得好像没有
不能要求对方部门换人的
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 把这个问题跟你的直属领导反馈一下
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嘿嘿 我觉得男的一般都利益高于一切
下回要是还有好事
他才不会退呢
我尽量避免遇到他
【 在 zrO 的大作中提到: 】
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: 可以君子协定 这次你退出 下次他退出
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