- 主题:要中年失业了~
你告诉领导你不当项目负责人不就行了么。。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
: ...................
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那你当初为什么要职称和职级呢？人在其位必然得谋其政啊。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 为什么呢？
: 我是经验丰富、认真负责的搬砖人啊
: 我不需要额外的帽子，给我匹配我成果的收入就行
: ...................
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对，不干为啥不早说，当初不要接，领导未必找不到人，中途换手是有成本的，动一个负责人很可能出现其他项目的联锁反应，就算lz能够接受换人是由于他能力不行的名声，领导也面临需要向他的老板交代为什么用了不行的人，况且他未必愿意让人觉得是能力不行。至于降薪降级，平白无故的哪里是说降就能降的，怎么交代理由呢，我的一个前同事曾经和老板谈过工作量减半薪水减半，最后的结果是她离职了，然后以兼职的方式承担那半拉工作量，否则老板没办法交代为什么她可以工作量减半哪怕薪水减半。。
【 在 zhaodaliang 的大作中提到: 】
: 对领导来说，你干负责人还是干技术对他来说不重要。重要的是，你的退出会体现出，他当时选你做负责人这个决策是错误的。而且你退出后，换了别人，整个项目可能更难完成，毕竟还要一段交接时间
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那你就用项目停滞为代价倒逼领导就是了。
道理很简单，部门员工如果普遍不加班，老板是绝不会给部门经理批招聘计划的，原因是你手下的人都不加班，那你为什么还要我给你加人呢，加了人你是想让他们早下班么。
你把自己放在老板的立场上去想，什么情况才会只能给手下加人手，不就行了么。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 要人谈过几次
: 目前团队确实缺人
: 领导拿两个工作量已经很饱满的同事对付我
: ...................
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所以这不就是问题么，职称职务到了之后，会相应要求承担匹配的工作的，主持项目很正常啊，如果不想承担任何管理职务，那么一定要第一时间明确表达，告诉领导只从事技术层面上的相应匹配，不接受管理工作，这种不能事后说的。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 这个项目之前，我就都有了呀
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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总之你要是想加人，得让领导看到不加人不行的结果才行。。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 四月到现在，没正经休息过一天
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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一般来说，减工作量式的降薪是不被允许的，会影响管理。。。
【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 能主动接受降薪，我觉得不会被辞退，毕竟经验丰富
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55岁的平均工资低于45岁的平均工资里面有很多原因，
比如可能55岁员工中的大多数是普通员工，45岁里有好些部门经理甚至高管
还有就是有些低收入岗位本身就是招大龄的，他们做着做着就老了
发达国家基层工作做到底的蛮普遍的，但是他们有上进心的人会比较年轻就上去了，我上班时候有白发苍苍的外国同事一直是普通工程师，同时各个团队的经理并不会很老，大老板也不特别老
还有就是合规的降薪往往伴随调岗，也就是人会被调去另一个部门的另一个团队，而不是还在这张办公桌上只是不干活或者少干活了，后者往往是不被允许的，人事会问啊为什么啊发生了什么？包括老板也很难管人，他总不能和同事们说哦老张啊他降薪了以后就上半天班的所以这个活他没空干了小王你一天都在的你工资也高所以你来干吧，万一小王说啊是么那我也想上半天班怎么办呢，也给小王降半拉工资么？
【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 比如，发达国家55岁的平均工资低于45岁的平均工资，他们是怎么做到的？离开公司 再去另一家公司就业？
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一般是，主要是为了避免大家尴尬。
站在领导的立场上，他最重要的是能够平衡管理，又不是犯了过错招致处分从而公告留用降薪，他不方便也不可能满世界告诉大家谁谁降薪所以降工作量，还得说明这不是处分是协商，这让他咋说呢。
那么让其他同事看到了这个降工作量的结果，会：呀，他怎么了，做错事被架空了？啊，这也没咋地啊，那他咋不用干活了？咦，这不是原来是他的活儿吗，为啥让我干？哦，他降薪了所以他的活儿给我了，那是不是该给我涨工资了呢，我不能白替他干啊！这么一弄，领导一个头两个大，一边需要抓着头想这个人的这一摊怎么能不因为换人而延误可别连累自己被老板训，一边还得抓着头想怎么能让其他同事多干点活而别敲门来抱怨不公平。
这个问题上上下下都差不多，于是最后里外里一想，领导们发现，最简单的办法就是给他换个地方去坐着上班，相应工作和薪水就可以只需要两边谈谈了，大家谁都不费劲。至于原来的工作，调离岗位一定会变动人手，接手的人没准还觉得是个机会，实在忙不过来，招人也有话说，那叫屋里空了一张桌子嘛。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 这个我理解了
: 原岗位降工作量降薪是不可能的
: 怎么也得换部门调岗
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