- 主题:Re: 时不时要去市场上看看自己值多钱
按照这个思路，公司里很多破事都不需要做，做了对市场价值的增值也是0
【 在 c2capital 的大作中提到: 】
: 十大女到四十才知道这个道理
: 如题
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世事无常，有市场价值能安心点
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 瞎操心
: 人家又没有经济压力
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最后被拒不是年龄，原因是评估下来没达到这个年龄应有的级别。技术也荒废了。
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 有很多工作很稳定 并不需要 十大女不好找是因为年龄歧视 而不是别的
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修改:c2capital FROM 42.120.75.*
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你还活在自己的世界里啊，新瓜蛋子
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 就是借口了，有更年轻的可以选择，实际上用人单位凭什么要求别人到了一定年龄就得在某个级别？能完成工作内容就是合格的。就像如果一个人50岁做博后，或者做讲师，或者做院士，都是可以的。
: 技术这个东西，说实话，没有多少人退休前一直是靠技术吃饭的，任何企业都是要养一些闲人的，hr要在大一丢丢的企业混下去，都是要给各个部门的领导一点面子，每个领导也都有自己认为靠得住的人，做事情也不只是技术。
: 根子还是在年龄歧视。
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所以年轻的时候要时不时去市场看一看值多钱啊，避免这种情况的发生。
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 这也不是活在自己的世界里吧，你去二线城市看一看传统行业企业里面，很多50岁左右的人，每天都在那搬着自己那点小砖，你以为能出得去？企业也不一定需要那么多人，实际上都是跟着熟悉的人混口饭吃。
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好像你在自个儿说自己的。
接受市场的检验就知道自己的哪些技能过时，需要补齐哪些，对行业的冷暖有个判断。
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 有些工作做上了就是谁都可以做 失业了就是很难搞 比如银行失业的 手上除了客户还有啥？
: 即使是做技术的 市场本身在变 如果一直跟着市场跑 人家也会说你不稳定 绝大多数技术的生命周期也就是十五年以内 过去了就没有任何先进性 想一直update 除非不在工业届
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跟你的理解不一样。
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 确实是自个儿说自个儿 现在都是一个萝卜一个坑 分工高度细化 老美把整个人才架构体系都建立起来了 start-up的hr都是大公司的人出来创业带出来的被裁的hr
: 再补齐了短板，40+也没人找你当小兵，因为认为你不好管。所以正常都是先把位置做上去，后面自己不会的找年轻人干。
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内部转也很常见啊。
如果出去的话，创业、next tier 公司的 tl,中高层
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 所以p8 p9最终会走向哪里？
: - 来自「最水木 for iPhone X」
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生物?
【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: 不知道呢
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: 我们行业的很多创业的，都是美国公司裁员然后回来的，他们在美国基本上就是scientist，回来以后利用国内的资本和不严格的ip要求，以及自己的cv，忽悠钱办个公司。很多也就是基金公司的创业合伙人。成功的标志是东西和美国同行进度差不太多。
: 然后下面真正干活的，都是国内找的一些背景相对弱一点的。实际上美国欧洲的大佬格局近百年都没变了，那些公司本身其实都是资本，收割小公司的资产拿回去做商业。利润来自于美国欧洲以及中国的医疗行业。而小公司就想着把东西卖给大公司，能发一笔财然后再去整下一个创业公司，或者nasdaq。
: 行业里面的scientist，主要是当年大公司养的科学家团队，现在大公司对科学家团队明显没那么多兴趣了。
: 不知道未来怎样，希望中年以后，起码有地方收银。
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没看到过。一方面从1990年入行算，中国最老的马龙也就是五六十岁，跟求伯君雷军一个岁数，另外一方面，这些人如果一直干，不瞎折腾，可能早财富自由了。没必要再干了。跟美国不一样。
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 我可能表述不准确 主要不是级别
: 而且年龄
: 国内互联网公司现在有各个级别的50岁码农吗？
: 能不能干到退休
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