- 主题:当你的所有下属都比你大
很多人遇到和你一样的问题 所以体制外大龄不好找工作
【 在 cynthia0319 的大作中提到: 】
: 且比你大很多的时候
: 该如何把握尺度
: 是个问题………
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老油条体力不行还油腻啊
你说纠处那些个大龄下属，论拼劲论能力，有纠处看得上的吗？
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 不想招比自己大的下属？
: 【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
: : 很多人遇到和你一样的问题 所以体制外大龄不好找工作
: ...................
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羡慕体制内 体制外要么年轻时候把钱挣到 要么确实是卢瑟
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 说得有道理
: 所以不能往高处走的中老年人到哪里都不受待见
: 还是体制内能凑合混
: ...................
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这是遇到好人了
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 要看长处 稳定 有经验 要求还低
: 我们那位叔帮我带新人
: 还说为难就不用给他调级
: ...................
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看乐了 估计不想休假带孙
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 人家都有孙了
: 工作就是一乐趣
: 前两天HR还找我呢
: ...................
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实际上更多的并不是能力吧，都是大学毕业，不从事纯脑力劳动，更多是性格了，以及背后的支持。比如我，就没有进取心啊，我看着太有进取心的和太嘚瑟的，我还不伺候呢。
领导先要想当领导，能力是能不能拎得清搞得定。我觉得大领导的活我确实干不了，但是小领导的活很多人都行，但是小领导也常常认为自己能力出众，比如我一个姑父。
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 这就是能力太强的领导的悲哀
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: 看谁都看不上眼
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l是的呀 长期技术岗位上做上来的得看是什么性质的地方了 体制外需要自己比较牛 体制内半体制内就需要传帮带的 和自己不对付的慢慢就走了 剩下的就只有不如自己的 医生跳槽好多因为这个
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 我周围大部分领导是干技术出身，做的是产品，领导不断积累，技术和业务都很强，手下没几个比他强的
: 这是一种
:
: ...................
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这叫向社会输送人才 也不错哈哈 我之前见有个医生就是没当上主任 从北医系去了首医系
而且真正强的人常常选的是比较乖的人 这样自己可以做的久 客观上也是促进了强人流动 所以生活才会这么难！
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 劣币驱逐良币
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: 【 在 seasunsky 的大作中提到: 】
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