这个简单，马斯洛的需求理论
低级需求没满足的满足低级需求
比如穷点的给物质奖励，不穷的给精神奖励
需要进步的结合团队目标给职能培训
成长、赢得尊重、爱与自我实现，只要是人，都有这些需求，组织关怀应该围绕这几个需求

【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 第5个问题我因为什么开心？涉及到员工灵魂归宿。如何形成一个类似于新教的奉献论的组织？工会，兄弟会？送什么生日关怀，职能培训，相亲，租房这些能不能有效？
: :感谢引荐，想一起讨论一下5个问题。:1.我从哪里来？涅槃转世和物质决定意识:属于哲学里的形而上学。:2.听命于谁？人道和
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