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- 主题:Re: 2020年总结-《国企漫谈-做事篇》-万字长文慎入
- 感觉大领导高情商的多 高智商的未必多
【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】
: 今年刚好四十不惑，在这里也发一篇哈~
: 2020年如此魔幻，总觉得应该总结一下，留点东西将来回头看。不过由于疫情，基本没做什么实在事儿，似乎也没什么可说的。想起2年多前在本版写过一篇《国企漫谈》，说了些国企做人的原则（国企十诫）。可惜篇幅较短，很多事情没说清楚。
: 所谓做事先做人。讲完了做人，本次总结借机把做事的内容补完，倒也不错。且称之为《国企漫谈-做事篇》。
: ...................
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FROM 222.249.179.* - 国企体制内 感觉情商的因素远大于智商诶 当然人家智商也不可能太低
【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】
: 嗯，所以高情商低智商的领导占比最高。
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FROM 222.249.179.* - 得能忍受国企的无聊
【 在 shsemson (怦然入梦少年行) 的大作中提到: 】
: 在私企（包括外企）长时间工作，然后再在国企工作在做比较更合适。
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FROM 222.249.179.* - 国内太关注情商了 智商反倒意义不大 其实阻碍了社会进步
【 在 kekesilly (生生莫离) 的大作中提到: 】
: 好多字啊，楼主辛苦
: 我基本也把人这么归类的
: 以前瞧不上高情商低智商的
: ...................
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FROM 222.249.179.* - 现在的情况是光有智商往往毫无出头之日
【 在 kekesilly (生生莫离) 的大作中提到: 】
: 非也
: 有人的地方就有江湖
: 高情商也是稀缺资源
: ...................
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FROM 222.249.179.* - 哈哈 你这个应该作为连载
【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】
: 感激涕零。。。终于有看完的了。。。
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FROM 222.249.179.* - 写的挺好的 欢迎以后多发些职场观察
我尤其喜欢一些潜规则的东西
【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】
: 想过连载，不过对内容信心不足。。。
: 害怕刚发个开头，就被喷的没勇气发后面的了。
: 索性一股脑都发了算了。。。
: ...................
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FROM 222.249.179.* - 是滴是滴 其实很多人一出生就已经确定上下限了
【 在 shawn2020 (shawn2020) 的大作中提到: 】
: 受遗传和家庭环境的影响，基本上成年以后人已经定型了。见见世面只是开拓一下视野，但是骨子里的东西还是不会变的。这社会之所以分为三九六等，无论是地位上、名气上还是财富上存在着有形或无形的差距和排位，是因为很多事情很早就定了，也就是说你在这个社会上的位置很
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FROM 222.249.179.*